选对标杆，面对技术人才缺口近千万的市场也能高枕无忧

本文导读：

技术风暴降临，新产业不断崛起，底层技术对企业运营和管理带来了众多冲击，如何寻找和培养稀缺的技术人才？是众多企业关注的热点话题。此文从理论和实践层面阐述，希望给到企业一些参考价值。

技术对人才培养的波及效应

企业急需培养技术人才

看他们具体如何培养相关人才？

精硕科技、华大基因、三胞国际、小鹏汽车

本文是2018年10月推送的第9篇干货，计4827字，阅读时间9分钟。

本文根据《..》杂志2018年5月刊“特别报道”栏目整理而成。

短促几年间，移动互联、大数据、物联网、人工智能，甚至是最近拥有较高曝光度的区块链等新兴信息科技，如井喷式地涌现，数字经济已经成为引导中国经济转型重要的方向和趋势。在“变化”成为时代主旋律的今天，新一代信息技术产业人才也成为高校和企业重点培养对象，据了解，到2025年，技术人才缺口将接近千万。面对如此巨大的缺口，如何寻找和培养这些技术人才成为企业重要工作，也成为转型关键。

技术对人才培养的波及效应

互联网、大数据、云计算、人工智能、以及日趋火热的区块链，这些底层技术所触发的商业变革及影响力，正在不断冲击着企业发展和运营模式，而企业中的人力资源和人才培养同样处于技术波及的范围之内。

技术革命为企业使用人才提供了标准

技术发展使得企业的人才需求也在日益扩展。以海尔为例，原先它属于传统制造型企业，需要大批制造业人才；无人工厂的诞生，使其产生了大量人工智能方面的人才需求；而向互联网企业的转型战略，也使其对互联网人才有了强烈需求。

 

技术为企业找到合适的人才提供了方法和工具

比如，将穿戴式设备和物联网联合，可以很容易地获知方圆五十公里的求职信息，同时显示候选人的求职意向和过往经历。