《三板斧—阿里巴巴管理之道》—阿里巴巴的考核的时间为什么不同？

【天机导读】

阿里巴巴的管理中，有一个核心的组织叫“政委”。政委除了负责人力资源工作，更加重要的是文化传承以及激发人心的力量。马云正是受电视剧《历史的天空》的启发，建立了知名的阿里巴巴“政委体系”。

    阿里巴巴的考核的时间为什么不同？

对于基础的员工，他们诉求的地方是：我能不能快速的升职？如果不满于上一级序列的某一条要求，即使其他方面都很好，就是升不上去。所以在阿里的体系里面，那些P1到P5，每个季度都有一次考核，P6以上的考核以半年为单位，这样做的目的是：

第一快速淘汰，快速换人；

第二让给做的不错的人有快速的成长空间。

P6以下的人一个季度可以涨一次，只要考核完可以涨，于是P6以下做的很好的人，，一年就升上去了，那些被埋没的公司的人才，一年升职上去就可以，所有人都有机会涨。但是到P6以上，已经能满足他基本的生活需求的时候，才一年两考，工资一年一涨。

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