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阿里巴巴创始人马云曾经说过这样一句话:
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“小公司成败在于聘请了什么人,大公司成败在于开除了什么人”
为什么这么说呢,实际上这是一个在什么阶段用什么人做什么事的问题。
在公司起步之初,找到几个配合无间的牛人可以提高工作效率,缩短公司成长的时间,但是到了公司的发展阶段,林子大了,什么鸟都有,这时候就需要一个统一的价值观来粘合公司上下。
所以说,公司一旦变大了,就需要不断的剔除与公司价值观不一致的人,不然的话,这种员工的存在会迅速污染整个公司的精气神。
现在,如果你理念了这点,你就会明白为什么特斯拉的老板伊隆·马斯克会那么喜欢当场解雇员工了。
近日,《连线》杂志的报道声称,伊隆·马斯克很容易发脾气和当场解雇人,因此特斯拉的经理经常劝阻员工们:“最好不要靠近马斯克的办公桌,以免丢了工作。”
而特斯拉的一位发言人表示:“伊隆非常关心在他的公司工作的人。这就是为什么尽管解雇人让他感到很痛苦,但是他有时候还是不得不做出艰难的决定,解雇那些表现不称职的、影响整个公司成功的人。”
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