当你谈90后时，你在羡慕嫉妒什么？ | 城中话题(3)

 

What？！没搞错吧？职场适应员工？

 

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90后成为职场主力之后，80后的直属领导们要坐不住了。想法太多、不遵守规则、喜欢出挑、不听指挥……总之，各种不好带。

如果你向95后要一份工作周报，他们可能只会写出自己做了什么；但如果你向90后要一份工作周报，他们除了会写上工作内容，还会告诉你对于这些工作他们做了哪些思考、尝试了哪些新的方法，以及尝试的结果是什么样的。不难发现，90后聚集的公司，新鲜的项目玩法总是特别多。

 

喜欢“尝试新鲜”多于“按部就班”的90后，在几年职场的摸爬滚打后褪去了浮躁，承担了“责任”的重量。

从管理、到包容、到妥协、到融合，热搜上铺天盖地的职场管理经验，一大半都是“如何与90后下属相处”。90后大军的性格力量或许过于强大，硬生生地打破了职场以往自上而下的禁锢。现在不是有个新的概念么——向上管理，学会管理你的领导。

 

见证了国企下岗大裁员的90后，生活在一个“拥抱变化”的时代。毕业之后互联网等众多新生行业、岗位的诞生，让他们一出校门就拥有了多元的选择。创业项目的兴起，让“工作”的概念变得不同以往。

对于90后而言，公司不只是打工的地方，更是实现自我价值的..。他们与公司的关联，也不再是单纯的员工与领导，而是“职场的合伙人”。90后用自己的能力让公司变得更好，公司以薪水和行..让他们拥有更高的物质生活和精神价值。

离婚了仍然很快乐