从梅西告别世界杯看协同合作的进化(3)

而到了拥有更多职业角色特征的团队协作模式2.0时代，包括完成工业化时代对于生产性行业，以及服务性行业对于固定岗位角色的团队协作的，可以写成操作手册的具体领域，让每个个体角色可以参照学习的阶段。

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而到如今互联网世界影响下的社会，一种职业化的团队协作能力，要求对于团队协作的基本功能要素，以及系统运作规范拥有基本的掌握，每个参与个体都能够适应变化的，不断进化迭代的系统的要求，临时性的组织起个性化的协作关系，从而进入系统协同阶段，也就是团队协同的3.0时代。

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一场小小的足球比赛，看似团队中梅西等球星的个人表现和状态起伏的影响，其背后是一个时代，一个社会协作体系网络，以及模式方法上的不断进化引发的认知的不断升级，足球运动的进化同样蕴含着社会进化的显著特征。

在团队协作2.0阶段，能够被写出来角色说明书的岗位，基于拥有现成的角色说明书的团队协作，在如今的互联网所代表的新技术变革浪潮的影响下，都面临了团队协作模式的升级，一次真正的管理学革命变革机会，或许泰勒工业化时代的《科学管理》也要出现新的迭代版本了，包括《赋能》等图书的出现，正是根据现代战争的战法变化等，总结出来的去中心化的战争战法理念，从而更新和迭代了传统的团队协作和组织模式。

当年，美国宪法起草者的一群众人，面对不断变化的社会现实，也明白其立法无法用一直条文完成未来很长一段时间，都能够很好预见科学技术、社会、文化和经济等领域未来的演变，因此他们创立了一套灵活的宪法体系，使得这一体系在200年后依然能够指导当下的实践。

其核心逻辑就是形成一套简单的系统逻辑，并且将这种系统逻辑的核心点透明的表现出来，成为每个个体的自觉反应，从而完成系统思维理念的传播，当遇到具体的执行环境时候，让这个系统和熟知系统运作逻辑的个体自有协作，完成系统化的协作，从而创造更大的价值。

以不变应万变或许就是这种方法逻辑的核心，只是这种不变也在不断迭代，从早期的个人英雄，到社会角色，到如今的系统第一性逻辑，也在不断的自我迭代和进化。（完） 

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