前百度总裁终于找到下家了，扒扒陆奇是怎么选工作的？(7)

如果你发现，它可能说了 10 年后的愿景，和你说现在公司人才济济，而现实是人少又笨。

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和你说，公司未来能成为行业领头羊，而体验后发现，公司现在的产品、以及市场走向，根本不可能达到他说的状态，就可以考虑离开这条船。

总结

陆奇花了 3 个月选择工作，把择业时要考虑的因素“结构化”，把所有的考量、价值观和理想组成一个大漏斗，形成了一套“择业体系”。

所以，尽管我们没有达到陆奇的高度，但他耗时 3 个月总结出来的体系，同样有我们值得借鉴的地方。

1）实现价值，得到认可、尊重、权利。

2）能力与岗位是否匹配。

3）价值观是否和老板相符。

4）团队是否靠谱。

5）判断行业是否为风口行业。

6）公司在同行里，是否属于上游。

7）不要轻易换行，放弃自己的职业便签。

8）喜不喜欢这份工作。

9）多做锦上添花的事，少做雪中送炭的事。

10）正式入职前一定要体验。

参考资料：

猎云网——《陆奇的归宿》，@薄冬梅

36氪——《陆奇，YC 中国的 01 号员工 | 36氪独家》，@孟小白

深响——《单枪匹马，陆奇正勇猛地跳向下一个坑》，@亚澜

你是如何选择公司的？

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