前百度总裁终于找到下家了，扒扒陆奇是怎么选工作的？

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兜兜转转 3 个月，陆奇终于找到了下家。

8 月 15 日，创业加速器 Y Combinator 宣布正式进入中国，陆奇担任 YC 中国创始人及首席执行官，并任 YC 全球研究院院长。

有人调侃说，技术大牛陆奇找工作都要 3 个月，更何况普通人！

陆奇沉寂了 3 个月，并非找不到工作，而是思考，什么样的工作适合自己。

这 3 个月，他形成了一套“择业体系”，他将要考虑的因素“结构化”，把所有的考量、价值观和理想组成一个大漏斗。

选择什么样的工作，是我们在职场中永远无法回避的问题，陆奇的“择业体系”或许能给大家一些参考。

自我价值能否实现

工作中自我价值感的实现，就是自己的才能和人格，在工作中得到重视和认可。

俗气一点讲，我们能感受到自己被老板认可，被老板信任，工作上能有成就感。

宣布陆奇加入的当天，YC 首席执行官 Sam Altman 发表题为“YC 中国+陆奇”的公开信：

表示自己早就想招募陆奇，并高度赞赏他，认为陆奇是他所认识的“最优秀的科技人士之一”

在采访中，Sam Altman 还表示：

“陆奇先生具备丰硕阅历、专业知识、出色领导力和敏锐洞察力，是YC中国创始人及首席执行官和YC全球研究院院长的不二人选，相信陆奇先生将率领YC中国走向成功。”

YC 首席执行官 Sam Altman

除了被认可，YC 还赋能陆奇，放权陆奇，让他成为创始人及 CEO，并任 YC 全球研究院院长。

工作层面上，完全可以亲自操刀大干一场，在中国市场中有所作为。

能力与岗位是否匹配