年底了，拿什么hold住你，我的90后员工？(4)

 

是需要通过沟通，在协作管理和授予自治权方面取得平衡。因此，不要告诉员工“弄明白”，而是考虑建立额外的沟通以进行头脑风暴和反馈。

 

[本文来自：www.11jj.com]

职场中最重要的是什么？信任！

对90后来说，尤甚。

 

信任力大师、畅销书作者Stephen M. R. Covey在他的著作《信任的速度》中提出，在所有的关系、交往和交易中，高度信任会增加速度、降低成本，这就产生了“信任红利”，还会为股东和客户带来价值。咨询公司Watson Wyatt 也曾做过一项研究发现，信任度高的公司的运作远远优于信任度低的公司，对于股东的总收益高了286%。

 

沃顿商学院教授Adam Grant曾分析，在职场上，可以归纳为三类人：

 

一种是索取者，即那种尽可能从别人身上捞到好处的人；