新型招工！富士康员工涌入快手，拉人进厂赚了百万(5)

虽然是各大..推出的春节..活动，但此举也在一定程度上改变了人们过年发..的方式，比起传统的发..方式，通过短视频发..，更容易让人感受到具体的人，更具温度。

尤其是对于一些对文字不敏感的高龄用户来说，他们更需要感受到具体的人。

[本文来自：www.11jj.com]

这些都是直播和短视频在提供娱乐内容之外的意义。

如今，大量企业员工在快手上招人，我们也能窥见直播和短视频的另外一种可能性。

虽然现在都是制造厂员工自发招聘，还未有企业真正在直播和短视频..上开通官方招聘渠道，但通过员工大规模在快手上招工，我们可以看出直播与短视频对于企业招聘的意义。

在展示企业文化和环境上，短视频和直播具有独特的优势，利用短视频和直播展示企业工作环境，宣传企业文化，都会比在传统的招聘网站上显示更加立体，也更加接地气。

在快手招人的制造厂员工作为批尝试通过直播和短视频工具招人的“先行者”，他们通过独自摸索， 已经走出了自己的“野路子”。

拍摄、剪辑跟工作内容相关的视频，让工作环境和内容更加透明，开直播和用户聊天，回应他们的不信任和陌生感......这些都是已经摸索出来的路子，且取得了不错的效果。

对于已经开始步入社会，成为年轻一代消费主力的95后来说，他们是互联网原生住民，伴随互联网成长起来，不管是买东西还是找工作都更倾向于互联网，也更容易接受直播和短视频这种表达方式。

当然，“工具没有好坏，但是人有”。正如前文所说， 快手直播上也充斥着一些黑心中介，网友被骗的隐患一直存在，不管是个人还是直播..都应该对此引起警惕和重视。

在管理到位的情况下，短视频和直播在宣传企业上自带优势，或许未来，通过直播和短视频的方式宣传自身企业文化，吸引人才会成为一种新趋势。