如何优雅地离职(2)

只有当你们一而再，再而三地为了同一个问题僵持不下，无法解决的情况下，你才有必要去找人事部门求助，并由他们建议你是否还需要和其他人沟通这件事。 [转载出处：www.11jj.com]

如果没有必要，那么在离职谈话时也就避而不谈就好了。因为你拍屁股走了，留下的人的职业环境就跟你没关系了，不用大发慈悲匡扶正义，也许人家挺好的，仅仅是跟你不对付而已。人前留一线，人后好见面。 [原创文章：www.11jj.com]

3.站好最后一班岗

分手见人品，离职交接也是。太多人平时人模人样的，离职交接留下一堆烂摊子不管了，再联系就表示自己已经走了，不知道了不管了。这说穿了不是什么职业涵养，就是个人素质问题。你的不配合只会给后来接手的同事带来麻烦，很爽是吗，觉得出了一口恶气吗，体现你原来在位时的价值了吗。我告诉你，只会让大家心里舒一口气，觉得幸好这人滚蛋了。

真正让老东家遗憾的是那种人，把自己所有的文件和资料分门别类整整齐齐标注好，用大家都能看得懂的语言命名文件名，贴心地写上各种交代事宜。当我们收到这样的交接文件的时候，才是真正难过的，这么好的同事以后上哪儿找呀。这才挣脸，才出气，才能让老东家心里遗憾觉得亏待你了明白吗。

4.last day请大家吃顿饭

在确定离职之前不要人尽皆知满城风雨，结果你半天没走还是挺让人看笑话的。但是一旦确定了离职日期，就大大方方地和大家告别，如果自己的职级或者团队氛围不至于吃顿饭那么浩大声势，那就给大家买一些咖啡送点离职小礼物，从现在起你们就不是「同事」了，而是「老熟人」了。不谈感情，也是一段缘分，没有了利益关系后殷勤点大家才真的领情，如果将来有一天江湖有相逢，你会明白这点心意能带来多么丰厚的回报的。

不知道大家有没有学习写撕逼邮件的需求，技术含金量高，使用场景有点小众，需要的在评论区举例一些场景我来模拟代写看看呢。