学会把握每一个可以努力的机会，只有5%的人做得到

[原文来自：www.11jj.com]

文：和融 [好文分享：www.11jj.com]

不要只看到贼娃子吃肉，也要看到贼娃子挨打。

系统性与碎片化

这几天和朋友吃饭，大家聊起了曾经上学的经历，有朋友提出一个很有意思的问题：高考中为什么会出现黑马？

的确，这个问题问得好，朋友回答的也好，其中有一个平常实力雄厚，高考考砸的朋友说的最有道理，他说：高考中出现黑马，看似偶然，其实是必然，那些在高一高二表现好的学生，为什么有些人到高三之后，就会显出倦态，是因为他们的知识大部分是零碎的，每一章来说他们很厉害，但是到高三一旦进入系统运用的时候，就比较卡顿，主要表现是老师一点就通，自己一做就蒙；当然这不是说每一章不用学好，高考就会超常发挥，基本功打扎实是必然的，但是系统性的运用，融会贯通前后相连更加重要。

这个说法，我非常赞同，也深有感触，尤其是在招聘工作中。

这几次负责校园招聘，有好多其他专业的学生总想着来我们单位应聘HR岗位，他们表现都很优秀，无论是学分绩点，还是日常实践锻炼，还是言谈举止待人接物都堪称完美，但是一旦涉及到专业知识，就连最基本的HR几个模块都分不清楚，平常对HR的认知也是零碎的听课和自己偶尔的看书，因为涉及专业知识，很少有人能够静下心来认真研读和琢磨的。

如果我把他们作为HR招聘进来，基本确定是害了他们，因为他们没有专业知识，无论是在实践当中还是在后续的发展过程中，，都会受到严格限制，无法体味绩效工具的内涵，也无法把握宽带薪酬的价值，甚至都没有思考的基础，越往后他们就越感觉没意思，白白浪费了自己四年所学的专业。