深度分析 | 英国留学后的选择“回国还是留英”(2)

而在英国想要找到一份年薪达到T2签证要求的工作并不容易，每年顺利拿到T2工签的国际学生也是屈指可数。中国学生在英找工作，不仅仅要会遭遇语言的挑战，还会遭遇诸多不利的其他因素，比如身份国籍的限制，要知道欧盟的学生毕业是可以合法在英工作的，因此中国学生不仅仅要与英国本地的毕业生竞争，还要与欧盟各国的留英学生竞争。除此之外，中国学生相比其他英语国家比如美国，加拿大，澳大利亚和新西兰，，甚至印度，巴基斯坦和新加坡这些英联邦国家在语言方面以及文化上的认同感的劣势也成为中国学生在英找工作的一大难点。 [好文分享：www.11jj.com]

但是，自从2016年6月英国脱欧之后，欧盟成员国的公民在英工作的优势和特权将慢慢减弱，因此在英的中国留学生面临的不平等竞争状态也将逐渐减弱。有一些欧盟学生也表示，在英读完书之后会直接考虑本国就业，不会考虑在英找工作 （这个是来源于我自己的毕业论文的数据调查）。从另一方面来看，脱欧也意味着英国境内的工作机会减少，很多金融企业怕受到英国脱欧之后各种不确定政策和因素的影响考虑将欧盟总部从伦敦搬到巴黎或者法兰克福。

相较于国内大学生，海归回国其实是有一定优势的。第一，海归在国外留学后接受了东西方的教育和文化的熏陶，拥有国际视野。 第二，在国外大学更容易接触到先进的科学技术和商业模式，在发展快速的国内更容易接受新型就业环境和模式。最后，出国留学能够极大地锻炼学生的独立生活和学习的能力，培养学生的创新精神，在如今极具创业文化的国内会有更大的发展空间。 除此之外，在英国留学短暂的时间中，可以接触先进的西方教育，接触来自世界各地的人，这样会使得留学生更具包容性，并有更开阔的视野和活跃的思维。 这些特质在很多外企会很受欢迎。

除开这些有利条件和因素之外，海归回国找工作也会遇到其他各种各样的难题。比如容易错过秋招，要知道一般国内的大企业秋季校招都是在九月份和十月份，而这个时间段很多英国留学生还在校园学习，准备其最终的毕业论文，很容易错过校招的机会。 而大部分应届毕业的学生不具备工作经验，因此拿到门槛和要求更高的社招offer对于绝大多数职场小白来说几乎不可能。 再则，大部分海归并不是很清楚企业对于应聘者的真正要求，并且把自己定位太高，总是容易高估自己，眼高手低。在国内，大部分企业其实已经开始淡化海归的光环，而倾向于根据市场的需求招聘更加适合此岗位的人，并不是能力最强，最有国际视野的人。