深度分析 | 英国留学后的选择“回国还是留英”(3)

除此之外，“求职扎堆”和“水土不服”也是留英海归们回国遇到的两大难题。 据统计，海归回国之后最多的人选择了金融行业，这也许是留学生中商科学生占主力的缘故；紧随其后的是互联网和文化教育行业，这与海归具有语言优势是分不开的。 这样的“求职扎堆”的现象导致在这几个行业当中竞争相当激烈，加大就业大难度。国内外巨大的文化差异造成的“水土不服”现象可以说一直是留学生回国最头痛的问题之一。刚回国的留学生，在就业中缺乏准备和训练，不了解国内的就业市场发展形势和本行业运作的规律，且职业规划能力不足，导致大部分的留学生在求职中无法展示自己的优势，从而失去就业机会。

不管是在英国找工作还是在国内找工作留学生们都需要扬长避短，用自己的优势去竞争，而不应该在对自己不利的环境里面，用自己的弱势去和别人的优势竞争。 在英国求职的时候，应该充分的发挥自己作为中国人会说中文的优势。随着中国经济的快速发展，很多英国本地公司都想要进入中国市场，因此即在英国接收过英国的教育又成长在中国会说中文的中国留英学生就成了这些公司招聘员工的首选。 而选择回国就业的留英海归们可以尝试找一些外企或者能够发挥自己英文优势和留学背景优势的工作。 [原文来自：www.11jj.com]

其实有很大一部分海归在找第一份工作的时候都还不明确自己以后的职业发展方向，都只是跟风似的投简历给四大投行等世界500强企业，最后发现其实这些大外企在国内为了适应中国的环境其实已经变得非常的本土化，运作体系也已经非常成熟了，带着全新思想回国的海归们到这些企业之后反而会出现“水土不服”的现象。 而解决这一问题最有效的方法之一则是实习，因为在实习的过程中能够了解一个企业和一个行业的发展模式和背景以及一个岗位的具体职责和工作内容。 这样实习完之后不仅可以掌握一些行业内的知识，也能同时积累行业内的人脉资源。因此，不管是在国内还是在英国，利用本科寒暑假期间找一份实习（summer/winter internship）也是非常有必要的。

不管是选择回国就业，还是留英找工作，留学生们首先需要把自己定位成一个普普通通的应届毕业生，行业内的小白，放下自己因为国内媒体的报道被有意无意抬高的身价，谦虚地对待第一份工作，让自己沉淀并慢慢的成长和发展。也要善于发现和挖掘自己的优势，用自己的优势和长处与别人竞争才能取得成功。

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