如何看待“侮辱性涨薪”？

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文/竹林  [好文分享：www.11jj.com]

（识局微信公共账号zhijuzk）

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最近在网上看到“侮辱性涨薪”这个新说法，这词一出来就被不少职场人士调侃，大有成为网络热词的势头。

究其原因，大概起源于小米某员工在论坛上的吐槽，说自己“在小米辛辛苦苦工作一年半，24小时oncall，平均九点半下班”，在这种状态下，公司只给他涨了5%，扬言拿了年终奖就走。于是随后的几天逐渐就出现了侮辱性涨薪这个词，不得不佩服网友强大的概括能力和时刻能搞怪的能力。

在这员工发帖之后，就有同事劝他消消气，也有开始抱怨自己也没有涨薪等等。在这个事情被转发的其他地方之后，得到的更多的回复却是“侮辱我吧！”，“让侮辱来的更猛烈些吧” ，“这种侮辱我想每月来一次”等等，可见在更多的公司里，能够正常涨薪，似乎是一种奢侈。

下面我们聊聊侮辱性涨薪这件事情。

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首先，不得不说，这名员工的抱怨不能说一点道理没有，感觉自己付出了很多，但是得到的却没有达到自己的预期——我们只能说没有达到他的预期，无论他薪资水平高低，只要是没有达到的预期，都会产生抱怨。