皮树义：创新文化是一汽解放发动机事业部创新体系的重要支撑

汽车评价： 9月27日，汽车评价研究院组织中国汽车企业创新“安亭指数”专家团，携汽车行业内的专家学者、权威媒体走进一汽解放发动机事业部，总结其多年创新成果，挖掘其创新经验，并探索一汽解放发动机事业部用创新走出的独特发展之路。

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中国经济传媒协会副会长，人民日报社经济社会部原主任  皮树义

一汽解放发动机事业部在创新上有自己的理念、自己的系统以及自己重要的成果，进入到领先阶段很了不起。

刚才钱总的报告当中讲到创新文化，在锡柴的创新体系中，创新文化是一个重要的支撑，报告中讲到了争先的问题、敢为人先；讲到包容文化、允许试错，这种创新文化在企业里面非常重要。在企业内外都要形成一个鼓励创新、支持创新的文化，下面我就从怎么形成创新文化、怎么形成支持创新的良好舆论环境角度谈谈看法。

第一，要有长远的文化。创新是一个可持续的、长期的过程，必须要有长远的眼光，短平快不行，一锤子买卖不行，必须静下心来，凝心聚力。要克服浮躁情绪。焦虑、焦急、焦躁，不可能静下心来，，一心一意去创新，持之以恒去创新。

第二，要有求实的文化。创新是一个求真的过程，是探索真理、追求真理的过程，要扎扎实实、实事求是。不能搞忽悠文化。浮夸自大，动不动就厉害了，这样使人看不到自己的差距、看不到努力的方向，不利于创新。

第三，要有包容文化。社会需要包容、宽容，要鼓励创新，允许试错、允许出问题。创新是一个试错的过程，肯定会有问题，会出现一些失误，这种情况下企业内部要包容创新，另外，整个社会也应该是包容企业家、包容创新，不能出现一点问题就全面否定。

第四，鼓励创新，形成企业内外互通的创新文化是重要的任务。对媒体来说应该正面报道企业创新的成果，报道企业创新的实践，研究企业创新遇到的问题，引导社会舆论，形成一个鼓励创新、支持创新、包容创新的社会文化氛围、舆论氛围，为企业创新提供积极的文化支持、舆论支持。