胖东来集团董事长于东来：心向阳光，爱在胖东来(2)

 

那时我想得非常简单，如果我们四家企业都能对员工好，都能让企业服务好、商品好，那么企业所在的城市和社会环境好不好？这样过五年，河南每个地市都有一家这样的企业，那么这种善良的文化，这种尊重、信任、温暖、平等的文化，就会形成一个面。再过二十年，每个地市有3到5家这样的企业，河南作为中原、中国文化的发祥地，是不是会对整个社会的文明进步起到推动作用？

[转载出处：www.11jj.com]

  [原创文章：www.11jj.com]

所以那时，我和他们几家联系非常紧密，整天给他们讲怎样做好企业、怎样分钱，还去给他们几家企业调工资。

 

前不久，我在宜昌时，还在教杜晓宜（湖北雅斯集团董事长）怎样分钱。他肚子里有很多东西，他有了这种理念，再有胖东来的文化、胖东来的体制，这个企业未来会比胖东来优秀。

 

就像你们一样，你们用胖东来的体制，再加上你们是非常用心地做企业，那你们会不比胖东来好？会好太多了。你们都认为胖东来好，但我给我们团队的打分是5分（满分100），为什么？我说就像你那样没有爱，怎么给你打分？就像两口子在一起不是因为爱，而是为了占有，没有尊重、真诚，没有爱，哪有分？5分还是勉强送你的。

 

所以胖东来、大张、万德隆、西亚，工资都调整了，不管到位不到位，最起码让员工得到了温暖，企业解决了员工基本的尊严问题。员工有了优越感，热情比其他企业就更高，执行力更好，所以才有了企业今天。

 

后来我去给雅斯调整企业经营思路，去给周口的万果园、平顶山的百花、山东的一家企业做调整。胖东来企业存在的意义在哪里？你们可能还在为了名、为了利，其实在于我对很多东西都看淡了，我对名利没感觉，只想这个社会更美好，只想自己更美好。

 

大爱文化的形成

 

胖东来的文化有几个时间段的变化。

 

一开始，我和大家一样是为了挣钱。

 

到后来钱满足了，我们又开始为提升顾客生活品质努力，为社会考虑了。

 

到2003年时又提升了，企业是为了“创造财富，播撒文明”。就像马斯洛需求层次论一样，从基本生存阶段走向精神阶段。这个过程中，我觉得幸福自由是最重要的。

 

再后来，就是老大（大张集团董事长张国贤）给我讲个性、自由、尊严、尊重，讲心灵高贵、思想自由、活在当下。

 

我经常思考，人类历史的发展，信仰的形成，人类文明在历史的长河、在宇宙的时光中简直太短暂了。就像我们现在看到的星星其实它们已经消失几亿年了，你看到的只是它的余光。人的生命只有短短的不到一百岁，即使你能活两百岁，在历史的长河中也只是可以忽略的瞬间，你还有时间生气？争斗？

 

马东说，因为苦太多，一丝甜就足够了。如果我们连生命的本源都不懂，又怎能明白如何对待生命？如果我们明白了生命的本源，明白了生命的真谛，明白了时光是一个什么概念，明白了宇宙、历史的形成和进化，最起码我们知道要怎样对待自己的一生。