刚到新单位如何发展自己

文 | 刘富君

最近有考生问我，“我得到了一次借调到上级的机会，我想通过好好表现留下来，这时候我应该怎么做？看什么书或者学习什么？”实际上，这个问题不仅他一个人，任何一个上进的年轻人，如果有机会到一个上级新单位，都会像他这么想，都想给领导留下好的印象，这对自己的发展可能会有所帮助。 [转载出处：www.11jj.com]

首先，你新到一个单位，你不是来“充电”的，而是来“放电”的。也就是说，，你不能再以学生的思维来思考“我应该学习什么、看多少本书”，而应该在“干中学”——在干事中你不会什么，再去学习什么。 [原文来自：www.11jj.com]

其次，刚到一个新单位，看一个人的表现首先不是看他的工作成果，而应该看的是他在工作中的修养和素质。比如说，领导让你来写公文，首先注意的是你的排版怎么样、数据准不准、符不符合写作基本规范，而不是用很高的理论水平要求你，如果看到你写的公文里有错别字、排版都不能做到对齐，那么领导就会觉得你连最基本的都做不到，哪怕这时领导没有说出来，他对你的印象都非常差。所以，到了新单位后，首先不是要求自己有亮点，而应该注意的是你的基本素质，要给别人留下非常严谨、扎实、有条理的印象。假如领导把你借调过来了，你能把单位的资料都能分门别类地整理一下，不论是文字版还是电子版，虽然这个时候你发挥的仅仅是图书管理员的功能，但是领导会认为你很踏实、很有条理。

再次，多熟悉工作和同事。你看你所在单位有哪几种类型工作，需要怎样去处理，哪些事情对你来说不会做，然后针对这些不会的工作补短板。要坚持问题导向的学习，遇到问题后查漏补缺。

最后，要找到一个好的职场教练，遇到不会的问题多请教。刚到一个单位，你就想着怎样去让别人刮目相看、认为自己水平很高，其实并不现实，你要做的是非常谦虚地跟别人学习自己不会的工作。新到一个单位，我们首先不要追求树立亮点、急于脱颖而出，而是要给人留下非常有条理的印象，这一点比什么都重要。