一线教师车祸后被调离：“县管校聘”不该成为人事调动的遮羞布！(4)

原本教师是教育局聘用，人事关系绑在学校。虽然聘用协议也是三年一签，但有教师法保护，工作是相对稳定的铁饭碗，只要老老实实上班，不违纪违法不出重大事故，都会续聘，基本就不存在解聘风险。哪怕和领导吵个脸红脖子粗学校也不能开除教师。即便一直以来教师收入不高，还是有许多人图个稳定工作来从教。

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现在县管校聘实施后，所有教师都成教育局的人，学校仅提供岗位由教师自由竞争上岗。政策初衷是为了实现教育均衡，提升教师流动性。

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实际这种做法可操作性不大。

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如果教师真的变成自由流动的，必然会造成最优秀年轻的教师在城镇学校扎堆。

其次一个学校原本已经形成了各自的运作机制，学校领导班子和教师教研系统甚至学校的软硬件设施都要进行长期的磨合才能较好运转，如果教师频繁变动势必影响学校的运行效率。

另外，学校校长借机掌握对教师的生杀大权，这一政策极大加强了学校的权力。每一次校内竞聘其实就是在一线教师之中挑一些不善于搞人际关系的倒霉鬼或者领导不喜欢的刺头调走、待聘或者解聘。尊师重教无从谈起。