那些月薪double的人都是怎么跳槽的？(2)

我的另一位朋友Z在国内最大的语言..机构任教，一个项目组30人，一年跳槽的人有三分之一； [本文来自：www.11jj.com]

另一个朋友在一家业内小有名气的新材料科技公司任技术岗位，过完年一周回来发现团队一半的人都走了。

说实话，每个职场人都清楚频繁跳槽带来的诸多弊端：经验累积断裂、逃避的问题未得到解决、让下一任面试官觉得自己浮躁等。

但为什么还是止不住地前赴后继？

因为雇佣关系就像婆媳关系，是天生不可调和的产物。

举个例子，在婆媳关系中，媳妇觉得自己入得厅堂、进得厨房、把孩子和老公都照顾妥帖、对公婆孝敬、还能Hold住职场，可以说几近完美。可婆婆总觉得还做得不够。自我感觉良好的那些事在婆婆眼里都是本分。

一方觉得自己足够好、一方觉得是本分，像不像普通职场人与公司的关系？

跳槽这件事说来说去离不开个人、..、行业大环境三个范畴，之所以没有“最好”或所谓的“标准答案”，究其根本是雇佣和被雇佣的评价体系从来都不一样。

前者看重的是公司、股东、合伙人利益，后者看重的是个体利益，孰是孰非难以辨出。

新一代职场人显然把雇佣关系看得更真切，他们不把自己的未来和发展寄托在老板的人品、公司的文化、遥不可及的股权分红这些虚无的东西上，他们只看更实际的东西。

比如发到手的钱、确认公司如何帮助他们学习、成长、发展，并在事业上更进一步。

我一在人力资源领域深耕20几年的老朋友感慨道：