七险二金，这么好的待遇为何还辞职？

现在，才体验到鲁迅先生的这句话，叫做“哀其不幸，怒其不争”。
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昨天发文《为何很多人说国企工资低？》讲了国企的工资，今天应要求发下“七险二金”的真人真事，包括我大致的解答。 [原创文章：www.11jj.com]

希望大家少走弯路。

【来信】

老师好，有幸看到你的公众号并找到您，感觉遇到了救星，请老师帮我指点规划，谢谢老师！

我2012年毕业于二本靠前的理工科院校，当时一家央企在海外有一个大型的项目，我幸运的进入这个央企，薪水6000，引来同学们的羡慕目光：央企，北京户口，高薪，海外工作，新项目，专业非常对口等。

在这家单位工作的几年，学到了很多东西，公司也花了很多财力来培养我们，公司是把我们当成未来公司骨干培养的。随着时间的推移，公司人员的增多，国企的弊病逐渐显现出来：人浮于事，效率低下，拉帮结派严重等。在海外工作期间，公司管理混乱，生活条件恶劣，人们普片怨声载道，最终我痛定思痛在2015年7月提出辞职。

2016年9月，经过努力我进入到一家核电行业的央企工作，薪水7000，还有一些奖金。这家公司待遇还是挺优厚的，七险二金。但是我觉得工作类容枯燥，整天就是画图，学习别人的技术，自己没有思考的空间，这时我就怀恋第一家单位的好了。

2016年12月份，就预备着准备辞职，于是在网上投简历。期间收到一家港资企业的面试通知，面试过程中HR问我待遇要求，我说7000（其实这个薪水还比不过当时的那家单位）。过了几天我接到HR的电话，她告诉我同意录用我了，让我去上班。当时我想，既然HR这么说了，我的待遇要求她肯定是答应了，为了保险起见，我还给HR打电话含糊的问对方（感觉太直接的问薪水不太礼貌）：你们那边没有什么问题吧？得到肯定的答复后，我毅然辞掉了工作，当时的主管还劝我不要意气用事，让我考虑好，将来免得后悔。现在想起这位主管还让我很感激！

后来的事实证明我的这一想法给我带来的惨痛的教训。当那天我提着大包小包到这家公司报道，让我签劳动合同的时候我惊呆了：试用期工资4300，转正后5000，试用期六个月期间无公积金。我非常气愤：我他妈刚毕业就比你这个待遇好很多，，我他妈是等于降了2500块钱来你这里了，当时准备直接走人，但想起已经12月份，天气寒冷，就不想到处找工作，算了签了。