七险二金，这么好的待遇为何还辞职？(2)

从进去的那一天起，心里就憋了一肚子气，感觉那个HR老女人太垃圾，太不专业，欺骗我，所以工作起来也不用心，瞎糊弄，准备过完年走人。2017过完年去，过了几个月，上司果然找我谈话，建议我辞职，说我不适合。我也没多考虑就走了。现在我了失业在家一年，都2018年了还没有找到工作。想起那时的冲动真后悔啊？？老师对我的的职业发展有什么建议吗？另外，我这两段频繁的跳槽经历该如何处理？多谢！

【解药】

不能怪港资企业，这样的企业存在必有他的道理，他只要四五千工资的员工，有这个需求自然也有这样的人愿意去。主要你比较幼稚，不是那个口头答复你的人事经理不好，她代表的是资本的本性，HR就是资本家的口舌。你去其他港资、民企、私企等体制外公司，也会遇到这样的事情，骗你先来入职，这就是常态。

毕业后就在央企工作的你，类似一个巨婴，身体已经长大的娃娃。表面看起来是那位HR“老女人”没有个人的责任心，骗人，貌似仅仅是她个人的信用问题，实际上这家港企换十个HR，也这本性。

这中间最大的问题，还是你自身经验的匮乏，哪有没有落实到书面的协议（Offer）双方签字的录取通知书，就直接辞职过去上班的？所谓的OFFER就是发挥这样的功能，其上会明白无误写明月薪数额、工作制度、每年薪水的月数、奖金等等。你自己不仅仅是大意了，你连基本意识都没有，就与虎谋皮。

同时，从一毕业月薪6000的国企这样的高起点，到第二家7000的中核央企，再到上次4300试用期月薪转正5000的港资，最后到现在失业在家一年0收入，可见你职场毕业6年来，后面每一步都在急转直下，其间除了刚才我对你换工作草率的描述之外，还要总结下更多的失误，以免以后再次发生。

实际上，你这两家国企都适合长待，不要爱上你的工作，工作死搬硬套毫无特色哪怕清闲没事做也不要紧，而人际关系复杂哪里都一样，关键是在其中做自己的工作不出大的差错即可，并靠资历和关系长年累月的积累，来争取将来提升的机会，职位和薪水自然会晋级，你不用担心。

你如果实在要追求更市场化更有自由度空间的其他外资、民营、上市公司的机会，则薪水至少要增长50%以上，才能短期内弥补你离开国企的损失。而从整个职业生涯的跨度来看，现在给你个月薪2万的外企工作，也不足以达到前面2家央企的职业优势，职业人生并不仅仅是看你当下的工资，还有五天八小时、..、生活和稳定性。算了，这些你当下也不一定能懂。

总之，你离开七险二金的国企，是个重大失误，也是错误。