雷军有多爱惜人才：曾把人聊到体力不支

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对于初创公司来说，找人才，几乎是最重要也最难解决的事。特别是早期的核心骨干人才，每个人都可能对公司的走向有重大影响。因此，创始人必须要在这方面下大工夫。

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创业初期招人，曾把人聊到体力不支！

小米总裁雷军曾经不止一次在公开场合谈到过自己在创业初期80%的时间都拿来招人！

“小米创立初期，规模小，甚至连产品都没有，如何组建极强的团队，如何获得对方的信任？所以在最开始的半年，我花的80%的时间都在找人上。”

雷军还谈到，自己当时的做法很“笨”，就是用excel表列一个很长的名单，然后一个接一个去谈。因为坚持在核心人才上，要用就用最好的人，所以会不惜血本去找。

但是事情并不是想象中那么简单。雷军经常从一大早出去找人，一谈就谈到夜里一两点钟，但是失败率很高。

有次为了找一个非常资深和出色的硬件工程师，雷军连续打了90多个电话给他，最后还叫上另外几个合伙人轮流说服他，花了整整12个小时，最后搞的大家一度体力不支。

由于当时这位工程师没有创业的决心，而且不相信小米模式能盈利，后来雷军开玩笑似的问他，“你觉得你钱多还是我钱多？”他说：“当然是您钱多。”雷军说：“那就说明我比你会挣钱，不如我们俩分工，你就负责产品，我来负责挣钱。”最后他“折服”了。