巴斯夫BASF：你的未来 我们一起创造——「2018喜爱雇主说」

2018中国的高校毕业生达到创纪录的820万，在中国人口红利不再和技术浪潮此起彼伏的时代下，中国经济——企业经营和市场增长前所未有地厚爱和依赖青年人才，大学生就业难更多体现的是选择的困难，中国大学生的寻找工作的过程实际是一个寻找理想雇主的过程。 [本文来自：www.11jj.com]

拥有153年历史的巴斯夫，在市场上享有相当好的声誉，不仅因为其行业领先地位，更因为其“汇聚思想，创造力量”的雇主价值主张，为员工提供了无限的可能性。

本期嘉宾

Jens 巴斯夫全球副总裁

兼大中华区人力资源负责人

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巴斯夫为毕业生提供三个职业发展方向的巴斯夫“成长”毕业生计划®：业务与职能方向、生产管理与工程技术方向、研究与发展方向。通过系统化的轮岗及循序渐进的..，毕业生们有机会在巴斯夫多个部门或岗位学习并工作，以提升职业素养和能力。

巴斯夫希望毕业生能在工作中充分发挥其才能，为此提供了多种多样的学习..与发展机会：在日常的工作中，毕业生能通过有趣并且富有挑战性的项目不断成长（70%）。除此之外，毕业生还会通过多样化的..与同事、领导的交流（20%）或参加特定的..（10%），不断学习并自我提升。

巴斯夫提供的不只有薪酬，而是在员工的每一个阶段发挥其最佳作用的整体待遇。我们称之为you@BASF，，由四大部分组成：具有市场竞争力的薪酬体系、终生学习与发展机会、全面的..计划、安全可靠的团队导向型工作环境。这是巴斯夫多年来缔造成功的秘诀。

“很少会有人可以在两年时间里对从研发到技术到项目管理到销售，有一个比较全面的了解，并亲身体验这些岗位的工作内容，这个机会是非常可贵的。”

——Sandor，2016年入职

“很难有一个公司能在事业的初期给到我一个..，让我和不同背景、不同国家、不同资历的同事合作一个项目。让我在短短几个月内感受到成长飞跃带来的满足。”

——Lilia，2014年入职

“我可以从头到尾参与到项目中去，这对我形成工作有效的思维方式是很有帮助的。信息是这个时代比较廉价的东西，唯一珍贵的是你的思维方式。”

——Autumn，2013年入职

“作为新人来讲，比较不会主动跟老板沟通。但是在巴斯夫，如果你非常诚恳地去聊自己的想法和观点，不管说你的直接主管还是业务大佬，都是乐于倾听并毫无保留地帮助你的。”

——Sandor

“跟别的..生项目可能有点不一样的是，巴斯夫更注重和你一起去发现并发掘你的潜能。”

——Lilia

“很幸运遇到了很好的老板，不会因为我是职场菜鸟就只给一些辅助性的工作。在巴斯夫，我会有很多机会去展现所长并直接负责一些核心工作。有困难大家一起讨论。”

——Autumn

“工作跟读书有非常大的区别，你不能被动的等待，你需要积极去争取，不要怕犯错，去主动地去承担责任，这样才能有非常大的进步。”

——Sandor

“态度端正和谦逊地投入到工作中去。考虑问题要有整体、长期的考量，做事情一定要脚踏实地。”

——Lilia

“对自己要有耐心，慢慢来，乐于接受改变。学习怎么提高自己的自我意识，自我探索，不停反问自己到底喜欢做什么不喜欢做什么，不管你想不想得出答案，一定要问，不然就会茫然的度过两年。”

——Autumn

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本文为前程无忧51job原创。

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