打卡机|你是不是HR最痛恨的几种面试者？(3)

 

比如管理层出现了变动，公司财务陷入了困难，或者岗位提升空间很小。你还要着重强调自己虽然工作换得勤，但每一份工作都学到了许多新的知识，补充并完善了自己职业技能的短板，在频繁跳槽的前提下依然有所成就。情到深处，你甚至可以搬出乔布斯演讲里的金句“your time is limited”来引起HR的共鸣。 [转载出处：www.11jj.com]

 

[原文来自：www.11jj.com]

这样表达会给HR留下深刻的印象，HR不仅会明白你是因为对岗位职责和职场规划有着清醒的认识才跟前公司分的手，还会不禁流下感动的泪水。

 ➁ 开口就要价者 

有些人喜欢一上来就谈薪水，一遇到这样的求职者，HR就会心如止水。很多岗位写着薪资面议，或者给出一个调控的区间，就是因为要根据不同面试者的水平“待价而沽”，一般明码标价的岗位薪水都不会太高。

 

你值多少钱，是聊出来的，不是提出来的。有没有本事，一聊便知。聊得好了，HR会在内心里不停给你增加砝码，她的预期可能都比你要求的还高。把钱看得太重，只会让HR觉得你这个人只看重钱，而且对自己能力不自信。

 ➂ 不了解应聘公司者