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2018中国的高校毕业生达到创纪录的820万，在中国人口红利不再和技术浪潮此起彼伏的时代下，中国经济——企业经营和市场增长前所未有地厚爱和依赖青年人才，大学生就业难更多体现的是选择的困难，中国大学生的寻找工作的过程实际是一个寻找理想雇主的过程。
[好文分享：www.11jj.com]
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>Jens
巴斯夫全球副总裁
兼大中华区人力资源负责人
中国大学生能够在快速变化的环境中迅速成长，学习速度非常快，知道从哪里获取需要的信息，并且非常乐意接受改变。Ta们想寻求能够帮助自身快速发展、发挥潜力的工作。
>Jenny Sun
利乐中国 人力资源副总裁中国学生很普遍的优点就是非常的勤奋、很有进取心，同时思维敏捷、愿意接受新的挑战。
>邵阳
天合光能 首席人力资源官
中国大学生非常有活力、愿意学习、有激情。但需要加强动手能力。传统的中国教育体系，在过去还是以书本学习为主，而到了真实的工作场景，动起来的能力是非常重要的。
>Zeng Bonnie博世中国 雇主品牌及人才甄选总监
中国大学生的独立性以及独立思考的能力会与海外学生有一定的差距。建议每个人的心里都应该存有一个长远的为这个社会与世界去做一些改变的梦想。这个梦想是真正触动你为什么要工作、怎么能够愉悦工作的基础。
>俞柳
阅文集团 人力资源部负责人中国大学生在项目实践与综合视野方面相比有国际化经历的学生有一定差距。
>于思淼
ofo小黄车 人力资源总监从学生的角度来讲，中国大学生的应该把更多的精力放在Ta们的大学四年。通过不断试错与尝试的过程，要比完全的职场小白对自己的未来职业规划更清晰。
>严安
易居企业集团 行政总裁
因为缺乏实践经历，也没有在任何企业正式工作过，中国大学生往往对于自己的前途有较强的迷茫感。并且，Ta们的持久性耐久性会比已经在职的雇员有比较大的差异。
>苏玉玲
Inspur浪潮集团 人力资源副总经理中国大学生这两年的变化愈来愈好，尤其是Ta们的创新性思维和勇于表达自己的勇气值自信值。从校园到职场，是一种转换，Ta们原本的圈子比较单一，进入社会后，需要快速提升自己洞察机会和人际建立链接的能力。
>方颖
玛氏中国 人才招募总监
无论从事业、知识的广度还是完整性价值观上，中国大学生都比我们当年来的机会更好。Ta们很年轻，希望去尝试很多不同的东西、实现自我价值，而不仅仅只是赚一份工钱。希望大学生们耐得住寂寞、守得住辛苦。-END-
本文为前程无忧51job原创。
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