下班后的努力+选对路子=HR的加速成长

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编辑：人力君

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从事HR行业的朋友，每天要面对的，是各种具体的“杂事”：

网上搜简历，打电话预约面试，接待来公司面试的应聘者；

月底算考勤，做工资，发工资；

员工入离职，社保增减员；

···

90%的HR处在各种各样的杂事中，没心思也没时间去深入全盘的统计，思考眼前的工作。

长久处在这样一个职场环境中，HR怎样才能走向人生巅峰，实现财务自由呢？

快速提升自己的能力和职位才是王道。

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纵观那些优秀的HR，都保持着终身学习的习惯。

学习高质量课程，参加专业..，阅读经典书籍等途径建立起人力资源的理论框架；

通过和同行交流、帮求职者辅导简历面试等实操训练加速自己对理论的理解；

同时，刻意训练中的思考，也会填充到自己的理论框架里，使其更系统化、结构化和细节化。

HR想要进化，改变“低薪重复性的劳作”，就需要找到适合自己提升的路子，并长久的坚持下去。

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