想要招聘有效果？前提是HR够专业！ | 社群问答第三十五期(3)

A、分析简历的结构，看客观内容，如个人信息、教育、工作经历、个人成绩；
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B、判断职位经验；

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C、查看简历逻辑性；

D、对简历的整体印象。

其次，笔试内容，测试应聘者的基础知识和素质能力。其出题要与所聘用岗位的要求结合起来。

再次，面试时先做好准备，设计好问题，从应聘者可以预料到的问题提问，消除应聘者的紧张情绪；面试中通过多样化的提问，要注意交流，充分观察应聘者的各项能力，充分了解应聘者；面试结束时还要给应聘者一个机会，看是否有补充或修正错误之处。

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