你看不惯又干不掉的不止吴亦凡，还有你的低智上司(4)

我们老板去跟客户续新一年的合同，客户说把月报改成双月报顺便砍了砍价，她竟然答应了！就算报告她不用写也该知道双月报工作量也是两个月的份吧，而且客户还加了三个..的需求，平时一个..要加1kUSD，可她竟然打包只要了1.5个月的价！我现在什么工作动力都没了，跳槽的积极性倒是空前高涨。

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之前有个项目耗费了大量人力加班加点，都已经做得快差不多了，我们领导说不给上了，原因是集团其实早就不打算投资这个项目了。之前开会他就知道，可他就是不跟我们说，看着我们没日没夜的干，最后已经收尾了说关项目，连投放市场让我们看看反响的机会都没有。没过多久我就辞职了。

越来越多的员工不再是只为死工资而工作，他们开始在乎自我价值的实现。报告的售价，项目的投放都是劳动成果的肯定和员工价值的体现。而当低智领导忽略员工劳动价值，员工被动低回报和被动无效化工作比例增加，最终导致的是员工不再愿意付出劳力，甚至于企业大批量能动人才的流失。

那如果真的不幸遇到这些你看不惯又干不掉的低智领导怎么办？鲁迅先生有云：不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。要么辞职走人，要么超越上位。你要相信，低智领导就是上天派来磨砺你给你送经验的boss，经验多了能力得到提升，再遇到合适的机会，自然就人往高处走了。看看刘夫阳，要不是吴亦凡给了他创（ma）造（ren）的灵感和热点，即使再有才华，他的自创曲会这么快就登上热搜的头条吗？