【管理故事】做过不代表有能力！

¤  本文系华恒智信顾问分析团队的原创管理文章，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载、转贴或以其他方式复制发表，否则将追究其相关法律责任 [本文来自：www.11jj.com]

¤  授权申请可拨打电话：010-58679368-0

关键词：经验与能力

很多应聘者在面试时，总感觉自己以前做过，就感觉了不起，认为有经验就是有能力，所以有经验就常常跳槽。但经过华恒智信人才中心跟踪发现，其实不然，很多人跳槽后，往往过得并不开心。因为高工资需要高责任、高风险、高能力，这些都需要人员的真功夫，很多人以为经验就是能力，认为在企业某个岗位混了很久自然就有能力了其实这个观点是错误的！

我曾经接触过很多人力资源经理愿意跳槽到我们专业机构——华恒智信，结果来了后不久就感觉不适应了。原因很简单，以前在企业混，只要不出事情，熬着就能混到本月工资，加上上级经理也懒得评价他，所以能熬很久，但是一进入真正的咨询行业，要真正解决企业问题时，就傻眼了，不是成果做得慢，就是设计出来的方案含金量不高，问题层出不穷，，需要不断返工！

所以希望所有人能够不断提升自己的分析、思考、解决问题的能力，才是关键。不然熬到最后，一旦有年轻有为的HR出现的时候，离被淘汰也不远了！