未签订劳动合同二倍工资的时效到底多久？| 海南人力资源法律

作者授权发布，欢迎在朋友圈分享。本文版权归作者及海南人力资源法律，如需转载或摘录请注明出处！

[本文来自：www.11jj.com]

未签订劳动合同二倍工资的时效到底多久？

案例：员工2016年7月入职，公司未和员工签订劳动合同，员工在2018年8月要求公司支付未签订劳动合同二倍工资，请问是否可以要求？

法律：《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

解读：员工于2016年7月入职公司，公司于2017年7月日仍未与员工签订劳动合同，应向员工支付二倍工资差额，此后视为公司已与员工订立无固定期限劳动合同，，无需再支付二倍工资差额。

但是，由于员工在2018年8月才就二倍工资问题提起要求。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，员工主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额已超过一年的仲裁时效。员工不能要求未签订劳动合同的二倍工资。

咨询交流海南人力资源法律，可添加海南人力资源法律咨询专家陈锐锋私人微信号chen1098601536，注明姓名！

为何要关注海南人力资源法律？

专为海南HR服务，分享海南人力资源法律干货文章，实务案例，致力于提高海南HR劳动法律专业水平！