李彦宏公布百度最新员工..，别人家的公司从来没让人失望！

成就每一位管理者

[原文来自：www.11jj.com]

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最近几年，百度的日子并不好过。

一方面在BAT阵营里，与阿里和腾讯的差距逐步扩大；另外一方面魏则西事件让人们重新审视了百度搜索；一波波的高管离职还给人留下了百度水很深的印象... ...在陆奇离职的当天，百度股价大跌，很多人担心，百度业务会放缓甚至停滞。

事实证明并没有，二季度百度营收260亿元人民币，同比增长32%，净利润64亿人民币，同比增长45%，百度金融拆分完毕，爱奇艺成功上市，百度方向更加坚定，推动AI技术在百度全系产品（信息流、地图、输入法、翻译、百科、贴吧）落地，百度正在大踏步向前中。

加之最近，谷歌透露要杀回中国大陆市场，百度终于火力全开，在今年的百度Summer Party上，李彦宏宣布了几件事。

01

现场壕发600万美元

激励小团队创新与精进

百度的Summer Party，已经办了8届，形式、内容、意义、目的差不多可以类比阿里日。

这场活动既是企业文化的落地体现，也是公司内部员工关怀和嘉奖人才的好‍机会，同时也是展现公司最新产品的新舞台。

在各类展台前，有你永远赢不了的猜拳手AI

也有把你的脸，做成各种动态表情包

还有，能用AI刷脸支付的自动售货机

除了各种高科技新产品的展示，“厂长”李彦宏例行颁布了百度年度最高奖项，共有六支团队，各获得100万美金奖励，也就是一口气颁发了600万美金壕奖。

值得注意的是，“百度最高奖”只针对公司总监级别以下的、对公司产生卓越贡献的基层员工，要获得该奖必须符合三项标准：项目足够重要、结果远超预期、团队不超过10人且不能有总监。

这是迄今为止，国内互联网企业中给予普通员工的最高奖励，截至2018年，百度已发出了30个百度最高奖，奖金总金额超过2亿人民币。

这种鼓励“小团队做出大事业”的企业文化，，百度确实做的很赞！

02

早餐夜宵免费+“青松计划”

心疼你的胃，更爱护你的家人

除了李彦宏一口气发掉600万美金大奖，还有另外两个..全面公布，真正意义上普及到了每一位员工。

1、在从前，百度只有周一的早餐免费，而从本周一，也就是8月13日开始，员工每天的早餐加夜宵都免费！

胃是人类最接近心房的地方之一。百度此举，在温暖员工胃的同时，一并温暖到了员工心底。

2、除了早餐夜宵全员免费，今年十月，百度将推出“青松计划”——为司龄两年以上百度员工的父母提供全国范围的医疗保险，并且不限父母年龄、身体健康状况、有无社保。

也就是说，只要员工在百度工作两年以上，一旦父母需要住院治疗，都能享受百度提供的医疗保险。无论年龄多大！无论有没有社保！无论健康状况！无论身在何地！自费药也管！

“青松计划”，顾名思义，青为“青春”的“青”，松为“不老松”的“松”。我们在外打拼，无非是想让家人一起过上富裕的好日子。父母的身体健康，实乃我们做子女最大的心愿。

这一次，百度让外界感受到了真正的温度，这两个面向百度员工的..受到外界广泛的关注和赞许。

03

李彦宏深情告白员工

厂长没有你们是不行的

李彦宏在颁奖时，深情告白了员工，他说：“有一句话说得好，陪伴是最长情的告白。今天，我们的告白语是什么？是在一起，了不起！”

李彦宏还在演讲中讲起了段子：“今天来了很多百度人，刚才跟大家握手的时候，我感受到有很多不同类型的人：有运动型的，有居家型的，有沉稳型的，也有party animal，总之！可甜可咸，个个都非常skr！那么，你们的厂长是什么型的？是没有你们绝对不行的！”

如此深情告白的李厂长，让人印象深刻。

同时，百度人力资源高级副总裁Lee在现场也发言说：我一直都在思考，在你们为了使命勇往直前、披星戴月的时候，公司还能为你们做些什么，让你们的成长更加心无旁骛、更加无后顾之忧呢？

如此关心员工的成长与收获，是百度所倡导的“陪伴文化”的体现，大家在一起并不只是在一起工作，而是发自内心地长久相伴。真心付出，彼此体谅，用共同的信念，勇敢地面对未知，一次又一次突破极限，为对方着想，这才是了不起的在一起！

要知道，..并不只是给钱发钱变成运营成本那样简单，维系员工的心，关爱员工本身，要让员工与公司捆绑成为命运共同体，这才是..的最终目的。在这一点上，百度已经走在了前头。

最后，还是以李彦宏的12字管理箴言结尾：认准了，就去做，不跟风，不动摇。

希望百度越来越好，以上！

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