月度最佳员工，有哪些考核新标准？

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在不少公司里，绩效考核早就不是评定月度/季度/年度最佳员工的标准。那么标准在哪里呢？如果世界上真的存在完美员工，那么他应该是这样的。

01

朋友圈广为流传的

最新好员工的10大新标准

 1  不管领导在不在场，闲聊的时候都会坚定地站在领导这一边；

 2   能声情并茂地背诵公司的企业文化、价值观、章程、..手册；

 3   每一次听到公司艰辛的创业发展史，都能眼角湿润，甚至流泪；

 4   主动能发起团建活动，活动内容都是领导最喜欢的；

 5   开会积极擦白板，领导发言完掌声最响亮；

 6   每年年会，都能代表部门出一个节目，节目中必歌颂领导；

 7   公司最新产品或新闻，朋友圈第一时间转发；

 8   微信置顶除了工作群，就是领导；

 9   永远不会主动提出加薪要求；

02

第10条新标准

要帮公司刷好评

每家公司都喜欢听话、肯干、老实、不求回报的员工。自家的应用刷好评，是一枚优秀员工都基本素养。

但小汇在APP Store看到了一幕特别不和谐的场景：

你们真是苏宁招过的最不听话的一届！

给自家应用刷好评、买自家应用..的产品，早已不是什么新鲜事。格力的董小姐也曾规定员工只能用自家的手机；618时，苏宁也说过：哪个员工用京东，就开了谁，这都很正常啊！

03

老板就是家长

孩子听家长的，很正常啊

公司是我家，发财靠大家，既然公司都是你家了，你为公司做这些不都是理所应当吗？听大家长的话难道不是应该的吗？

周末加班是让你有更多锻炼的机会，24小时关注公司群是让你不要错过重要的工作信息，公司还未上市赚大钱，大家就应该一门心思..对不对，你跟老板谈要休息，年纪轻轻你休息什么？

你可能会问，为什么公司那么多人，为什么你的领导总是在你的身上找问题问题。

是啊，全公司那么多人不干涉，为什么人家偏偏干涉你，还不从你自己身上找原因，不是所有人都好为人师，，你们领导对你那么上心，你不应该感激么？

最佳员工，从来都不在乎这些！

可惜的是，我也做不到最佳员工的标准，我能做到的是，把标准告诉你，让你方便挑选出公司里的最佳员工。

以上。

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