如何对行为进行考核？（深度好文）

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© 贾长松 

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行为问题是我们在招人、选人、用人过程中遇到的很重要的一个问题。之所以将之提高到非常重要的品格力模块中，原因有很多。具体来说，主要有两种原因：

第一种原因，我们国家的游戏规则不够清晰。

现在市场化运作过程中，经常会出现一种情况，即大家违反游戏规则，违反规定，违反法律，不按照规则来办事的现象。而这已经成为很正常的一件事情。

第二种原因，行为举止已经成为一个考察重要人才指标的一个核心点。

对于人才的考核，我们一般是从行为上来预测其结果的。那么，一个高管在行为上出现问题，譬如不专注的话，就会据此判定他的职业化出现了问题，他将不能带领他的团队继续往前发展。