公司扣发员工绩效工资，是否属于拖欠员工工资？| 海南人力资源法律(2)

另外对于绩效工资，用人单位要在约定劳动合同中和劳动者约定具体金额或者所占工资比例，比如不能约定员工工资7000元，含固定工资和绩效工资，这样无法确定绩效工资多少钱，用人单位也无法对员工的绩效工资进行处理。 [原创文章：www.11jj.com]

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2、绩效工资如何扣，不违法？

如果有约定绩效工资，是否可以代表用人单位可以拥有对绩效工资自主决定的权力呢？答案肯定不是，绩效工资要符合以下两个要求，才符合法律规定扣除。

（1）根据《劳动合同法》 " data-trigger="click" data-placement="top">第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险..、职工..、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

所以对决定劳动者绩效工资的绩效考核管理办法要形成规范的公司制度，并经民主程序制订及公示员工。