同理,员工给企业创造了价值和成果,企业才给到员工薪酬待遇和发展..。
也就是说你的职位高低和薪酬水平取决于你曾经为企业创造的价值和成果,你创造的越多,你的收益越大,反之则会少。 [转载出处:www.11jj.com]
从某种意义上讲,为公司..就是为自己加薪。比尔·盖茨说:“能为公司..的人,才是公司最需要的人。”
管理只对绩效负责!
1.功劳和苦劳
没有功劳,苦劳就是“白劳”。
企业要的是成果,而不是苦劳。员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。
所以,最贵的就是最便宜的,最便宜的往往最贵。为什么?因为企业虽然给到优秀的员工丰厚的薪酬待遇和..,但是他给企业做出的贡献也是巨大的。虽然给到平庸员工低的薪酬待遇和..,但是他几乎未给企业创造任何的价值和成果,甚至侵占了公司资源及浪费了公司成本。
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