招聘寒冬，原来这部分职场人跳槽风险最高！(2)

[转载出处：www.11jj.com]

最近一则企业不招年龄超过35岁的工程师帖子又火了起来，的确不少企业在招聘信息上会明确标注年龄低于35岁，因为中年人在精力、体力、潜力上都不如年轻人，也就是公司在这部分人身上可挖掘的价值不多。刚毕业的学生还好，初生牛犊不怕虎，工作经验不多、生活不稳定，也没有上有老下有小的工作压力，可以冲动一把离职跳槽。而中年人就比较尴尬了，身负养家糊口的重担，还有车贷房贷的压迫，职场技能单一，转行困难，迎合不了市场多变的需求，所以这类人在招聘寒冬还是维持一份稳定的工作比较安全。
[原文来自：www.11jj.com]

那么有什么方法可以降低所有职业的每个职场人跳槽时的风险呢？

第一、  理智！不要轻易决定跳槽，综合自身情况谨慎选择，不冲动不盲从。

第二、  尽量选择长期状况稳定的公司，如果能进国企就更是不错的选择了。

第三、  增强自己抵抗跳槽风险的能力，也就是在招聘“寒冬”储备好“粮草”，比如学习不同技能（技多不压身，企业偏爱复合型人才）、坚持每天读书（不是鸡汤书而是实用的书）、坚持锻炼身体（不为体型，只为健康）、试着学会理财（分散风险）等等，总之就是不断提高自己的各方面能力，这样即使哪天被莫名解雇也不至于很恐慌。

有人可能会问，上面说的应对跳槽风险的方法都是一些道理（大道理人人都懂），需要长期坚持可能才能看到效果（重在时间），那么有没有什么可以快速、有效降低将来跳槽风险的方法吗？

  答案是有的！