为了找工作主动整容？韩国年轻人现在这么拼了！

点击上方蓝字关注我们~ [原文来自：www.11jj.com]

[原创文章：www.11jj.com]

众所周知，韩国被人人称为“整容大国”。韩国国内整容手术市场的规模非常之大，足足达到5兆韩元（约合人民币260亿），而全世界整容手术的市场总值共计才21兆韩元（约合人民币1218亿）。韩国国内整容手术的广告也随处可见。

（图片仅用作示例）

整形、整容手术的原目的是为了纠正人们身体部位的缺陷。然则因为近些年，人们过于追求‘外观至上主义’，整容的目的正在发生改变。

人们不单会为了变美整容，甚至为了就业他们也会去整容。这是因为外观逐渐成为了公司衡量求职者实力的一部门，甚至外观还对求职者发生了“隐形限制”，业界也有了“就业整容”的说法。

那么事实外观对于求职者来说重不首要呢？

处事行业对于人员的外观要求会很高，因为是直接面临顾客的职业，所以在录用人员时，HR会对照偏喜爱看的求职者。例如乘务员也是处事行业的一种，因为面临的是国际客人，要求则加倍具体细心，每个航空公司的标准也会有所不合。

成为乘务员后，航空公司对于人员外观更会有硬性要求。女乘务员必需要遵守航空公司化妆的标准，头发的颜色不克随意改变。因为乘务员是处事人员，所以在必然水平上，对外观要求高是可以懂得的。然则现在越来越多的公司，都把通俗人员的外观作为了录取前提。

而对于这一前提，实际上人人的看法也很不一样。

--即使是通俗公司人员，外观也十分首要

求职者认为外观十分首要。韩国某机构曾以“外观事实首要不首要”的内容对430名求职者进行了问卷查询，查询事实浮现：95.5%的被查询者认为招聘时外观会影响录取。此外，43.8%的人透露自己在求职过程中，曾因外观而受到过危险。就像查询事实所浮现的那样，韩国预备就业的学生们，为了顺利就业，会提提高行“外观治理”。

企业在招聘中也看中外观。韩国某机构曾以企业人事负责工资对象进行了关于“外观是否是招聘的前提”的查询，查询事实浮现，57.4%的负责人透露招聘时是会对求职者的外观作出评价的，他们还会将外观作为一项标准。他们对于外观的评价包括“印象对照好”“神色自信”等内容。求职者能力相当的景遇下，会选拔出长得帅和长得时兴的人。

--外观不是评价的标准，能力才是‍

多少人也透露“对于通俗公司人员来说，外观并不是最首要的录取前提”。他们认为外观成为求职软竞争力，是因为人们过度追求外观至上主义造成的。工作时，起到浸染的是他们的干事能力，外观不应该成为求职的标准之一。

来自美国的艺人Tyler在加入《非首脑座谈》时，曾在节目中谈到外观和生意的关系性。他透露：“在韩国，就业整容似乎成为了求职的需要预备。实际上，美国不用在简历上贴上照片或列削发庭关系等。因为我们认为这些内容与工作没有直接关系”。

虽然多少人认为“外观不是先决前提”，但跟着就业越来越难，就业门槛也越来越高，外观姣好也成为了求职者的软实力。

你认为对于通俗公司的人员来说，“外观”可以作为一项评判标准吗？若是你是求职者，你会怎么想呢？

微信：韩国me2day

喜欢请将我设为星标，不错过每次的推送

 好看的人都在看米兔，让我知道你在看