为什么领导不愿推荐提拔你,老厅长这次把话说透了!

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从政三四十年,最让自己倍感欣慰的就是发现了一批人、培养了一批人、介绍了一批人。
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往往碰着素质高、人品好、能力强,想干事、能干事、会干事的“草根族”,爱才惜才之心便油然而生,总会千方百计、竭尽所能地去培养、去举荐。


他们中有的从县乡调到了省直、市直部门,有的从边缘单元单子调到了首要单元单子,有的获得提拔重用,还有的被安置到关键岗位工作。


这些年,在各类不合场合,总有一些才调横溢、智慧精壮的年青年头人问我:“感应自己挺优良的,一贯专一吃力干、任劳任怨,为什么一到涉及提拔晋升的关键时刻,领导却不愿意为我出头露面、据理力争呢?”


对于他们的质疑埋怨和游移彷徨,我深有感触。


下面,我就将印象深刻的3个经典案例在这里分享,看完你或许会领略:为什么在关键时刻领导不愿意介绍提拔你。



(一)领导不介绍你,因为你不懂戴德



一个省直部门的小伙子,连续几天给省委部门的一位老领导打德律,想让老领导介绍他到一个更高的平台,然则都被婉言拒绝了。


切切没想到,他很执着,一天直接来到了老领导的办公室。


听他叙说后,老领导表达了三层意思:


第一,省委这个首要部门的办公室切实需要一位副主任。你文字功底不错,又是现单元单子的办公室副主任,写作水平、综合素质都能胜任。我个人认为,或许你适合这个岗位。”


他颔首微笑。


第二,你的新闻很准确,这个部门的主管领导和办公室主任切实和我友情不错。若是我力荐,他们必然会负责考虑。”


他眉飞色舞。


“第三,很遗憾,我不克介绍你。”


老领导说完这句话,他立时神色突变、骇怪不已。


因为,你不懂得戴德。五年前,你从县委办到我这里奴隶进修。鉴于你的耐劳用功和能力素质,经我介绍,将你调到了省直单元单子。”


他语气关切,连连称道:“是的是的,是您改变了我的命运,我感激不尽、长生难忘!”


“据说你调以前后,有人问‘你是不是我介绍来的?’你不只矢口否认,还说‘根基没人介绍,美满是靠自己起劲奋斗调过来的。’有这事吗?”


他一脸忸捏,支吾半天也没说出一个字。


“还有,你调到省直不久,有一次我正好有急事找你,打你手机却已停机。”


“我换手机号了。”他赶紧注释。


“你口口声声说我是改变你命运的人,是你长生难忘的人,可是你换了手机号都没有敷陈我。更让人心寒的是,你调到省直部门三年多来,别说平时没有关系,就连逢年过节都没有一句礼仪性的问候。此次,要不是需要我介绍,你或许一辈子也不会想到我吧?”


他忸捏难当,垂头不语。


“戴德是一种立场。不懂得戴德、不知道报恩的人,即使我帮你介绍,有朝一日人家熟悉到你是这样的人,也会大失所望。介绍你,我不单要对你的能力负责,更要对你的人品负责。进展你能引认为戒,记住这个教训。”


一个人,只有懂得知恩,他的心里才会忘怀功利浮云;

一个人,只有常怀戴德,合作他的贵人才会越来越多;

一个人,只有知道报恩,他人生的道路才能越走越宽!



(二)领导不介绍你,因为你能力平平




有位副厅长,他在县里工作时的老领导给他打德律说:“某某区委办有一个小伙子,为人处世不错,很有潜力,曾经在你那儿奴隶进修过。现在区委办正好空白一个副科的位置,据说你跟区委书记关系很好,看看能否在不违反原则的前提下,匡助介绍一下。”


后来,那位小伙子直接给这位副厅长打了德律。


当小伙子说出工作单元单子、姓名以及在厅里奴隶进修的时间段后,副厅长竟对这个人一点印象也没有。


翻遍了手机、微信通信录,也没找到关于这个人的一丝记录。


于是,副厅长又专门询问了他奴隶进修时所在处的处长、副处长、科长,以及奴隶进修时间较久的同志。


他们回覆时都思索了好一会儿,而后才想起切实有这么一个人,然则对他都没有什么具体印象了。


一个人在省里奴隶进修半年多,并且时间才以前不到两年,人人对他竟然一点印象都没有,这诠释了什么?


经由一再权衡,副厅长立时心中罕见了,便主动打德律敷陈小伙子:“我不克介绍你。据我所知,你在省里奴隶进修时间长达七个月,却没有给领导、同事留下任何印象,这在很洪水平上反映出你的能力不足。而有一些同志,奴隶进修仅三个月就干出优异成就,时隔多年他们的名字仍令我们记忆犹新。若是我现在贸然介绍了你,那就是对区委、对你个人以及与你同台竞争同志们的不负责任。”


领导主动介绍一个人,是冒着必然风险、担着一些责任的。


所以,每在举荐的时候,这位副厅长都邑缜密考查,直到自己对其高度认可并深信不疑。


不论在哪里工作,若想博得领导的认可和信任,让领导心甘情愿地去介绍你,你就必需做到脱颖而出,不单工作上要细心严谨、积极主动,而且做人上也要谦逊真诚、处事练达。


只有展现出过硬的综合能力素质,才能在领导面前博得介绍你的信任与情由!


(三)领导不介绍你,因为你人品欠缺




某位副主任分管的一个处室需要提拔一个副处长,有A和B两个人选,都是副处级调研员,且能力素质、工功课绩、群众威信难分手足,前提平起平坐,实在让这位副主任摆布犯难。


经由慎重考虑,副主任最后决意选择介绍B


A落选了,找副主任埋怨,并问选B不选他的启事,还怫郁地强调:“论资历,我比他老;论岁数,我比他大。其他方面我俩都差不多,若是要照看,也应该照看我啊!您为什么最后选择他?”


副主任看他情绪焦躁、一脸委屈,便说:“你不服吧?那好,我问你几个问题:第一,立时说出你父母的生日。”


“似乎父亲是8月、母亲是11月,具体哪天我记不清了。”


“第二,你多久没回家探问父母了?”


“您知道的,咱们工作太忙了,一贯走不开,我有将近三年没有回去过了。”


“第三,你父母的身体若何?”


“父亲还可以。”他一边回覆一边思索,“母亲自体不太好。”


“第四,谁在照看两位白叟?”


“我两个姐姐。”


“第五,去年和今年春节你在哪儿过的?”


“都是和爱人、儿子在外观光过的。一次是云南,一次是新马泰。”


他看副主任一个劲儿盯着他没说话,心里有点发毛,赶紧注释:“平时‘五加二’‘白加黑’地干,连周六日都正常安歇不了,根基没时间陪老婆和儿子,我欠他们太多了。好不容易赶上春节,得补偿一下。”


“补偿老婆、孩子没有错,可是父母呢,不需要补偿吗?”


“他们有两个姐姐在身边,根基不需要我。”


“姐姐能庖代你吗?是父母不需要,照样你嫌麻烦不愿陪?问你父母身体状况,你还需要思索,可见你连德律都不经常往家里打。”


他还想分说,欲说什么,又咽了回去。


“我经常讲,一个汉子除了把自己的身体锤炼好、把事业经营好外,还要扛起孝顺父母、疼爱老婆、教育子女的责任。你认为自己做得怎么样?”


他垂头不语。


“一个人的角色,不只是单元单子里的厅长、处长、科长,同时照样儿子、老公、爸爸……你把所有的角色都‘演’好了,才算是一个优良的人、成功的人。所以,对不起,我不克选择你。”


从中央四处所,各级都在强调选用干部必需僵持“德才兼备,以德为先”。


“百善孝为先”,一个人连孝顺自己的父母都做不到,人品能好到哪里去!


结     语


三则故事,拜别从不合的视角,诠释着戴德、能力、人品在周全评判一个人时所占的分量。


领导稀奇是高层领导,能够拥有令人爱慕的地位,能够取得来之不易的成就,能够头顶万般荣耀的光环,绝大多数都是凭借弗成思议的意志和伶俐,从“千军万马”中拼杀出来的。


他们能够在激烈竞赛、层层选拔中不被淘汰、脱颖而出、越走越高,首要在于他们精晓为人处世之道,深谙选人用人之理。


是以,在辨人识人中,领导往往比常人更具慧眼,更为清楚地知晓戴德图报、出类拔萃、长辈爱幼等成分在衡量一个人时的极端首要性。


不管你在系统内照样系统外工作,请切记上述三则故事的深刻教训。


要想深得上级赏识,就必需属意周全成长,真正使自己成为一个德才兼备的人,配得上领导介绍、经得起实践磨练,让领导宁神、让人人适意、让自己成功!

起原:有河有道 ID:youheyoudao


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