动用全站600万HR的力量,为什么三茅一定要做这件事?

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今天这篇文章意义重大,能够解决600万+HR的痛点,需要你的介入,进展你不要错过。(文末还有福利送给你)


人人都知道,三茅是一所让HR进修的在线进修平台。


HR可以凭证自己的需求,在三茅网上查找各模块资料,听课听音频进修。


同时我们还竖立了全国不合区域的HR生意交流群,还会不按期举办线下的HR活动

......


以上的的一切,都是致力于更好的处事HR实现更好的职业成长。


进修常识,是为了让我们络续的领受解决问题的思路,再实践到当下的工作中,从而更好的匡助企业解决问题和知足需求,只有这样我们才能越来越值钱。


但有些企业需求,仅仅经由常识,是解决不足深刻的,那就是资源的获取。




Maggie所在的企业今年招工难题,老板想用劳动嘱咐的体式来今朝的这一问题,这个义务被派给了她,老板要求她找出业内有嘱咐处事的机构,并列出对比和优瑕玷,评估风险,做一个介绍方案。

Maggie也是临时第一次接到这个义务,以前也没有相关经验,只能去狂补劳务嘱咐的相关常识。

在进修这块,maggie可以经由三茅搜刮和提问快速熟悉自己需要熟悉的问题:

用劳务嘱咐机构应该留意什么?
是否有风险?
一般的合作模式是怎么样的?
......

当Maggie花半天的时间,快速的领受了这些常识之后。

困扰再次袭来,去哪里寻找靠谱机构呢?网上搜刮的一模一般,怎么判断哪家最靠谱,最相符老板需求呢?

她找到了茅妹,让茅妹介绍几家熟悉的,感受靠谱的机构给她。

当时茅妹就帮她在社群发了通知,让其他有效此类处事的HR同业给她介绍,很顺利的找到了几家不错的机构,也顺利的完成了这份介绍申报。

其实这不单是Maggie的劳务嘱咐资源对接需求,相同的资源对接需求,茅妹天天都要收到无数条。

天天发群通知不实际,我在想,为何我们不搭建一个资源共享平台的产品呢,这样不是可以更好的匡助HR对接吗?

我们鸠合全网HR的介绍力量,邀请靠谱,真诚,处事好的人力资源行业资源入驻。

像无数个Magiie一样,直接上去搜刮“劳务嘱咐”“劳动法务”“团建拓展”......等等需要的资源,就可以看到HR同业的介绍,再进行遴选,省时省力还靠谱!

这是一件匡助HR解决痛点的需求,于是这事就被我们提上了日程,预备了半年之久,产品立时就要和人人见面了。

偷偷预告一波,1.0版本的它长这样,点开大图看左侧,都是人人的需求鸠合,对应搜刮找资源即可。

(点开检察大图)

所以我们需要人人的力量,一路来介绍或许自荐,加速实现资源入驻,加速筛选速度,早日使用产品解决我们的需求。



 
你可以介绍哪些资源?



第一类:你咨询过、合作过不错的人力资源处事机构
 
TA们可以是这样的:
  • 做劳务嘱咐、人事外包、劳动法务等等有关人力资源的处事商
  • 供给法务咨询的、治理咨询机构的、专业做培训的企业
  • 专业搞企业拓展,团建处事等的企业机构
  • ......其他等你来填写


 
只若是有关人力资源领域需要用到的处事,那么通通都可以介绍过来!
  

第二类:人力资源行业有经验的HR培训讲师,咨询师等
 
TA们可以是这样的:
  • 在人力资源行业的有雄厚的从业经验,并且匡助你解决干涉题的导师
  • 可以帮你解决过劳动纠缠,咨询等处事的专业法务,或许律师
  • 对HR人力资源领域有深刻的见解,平时也经由自己的经验匡助了好多人的作者或许咨询师
  • 甚至是你感受有能力的可以匡助人人解决问题供给法子的HR司理,总监都可以.......



那就赶紧介绍给茅妹,实现强大的资源链接,打破无人指导,没人问的可骇现象!
 



现在助力介绍,还有奖励可以领


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