工作10年月薪6000：为什么你那么努力，还是不值钱？

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编纂：人力君

作者：唐一（富书主创团）

起原：富书（ID：kolfrc），转载请加微信fushulf

有个同伙比来找我喝酒，说她筹算辞去工作，回故里生活。

同伙在广州待了快10年，之前一贯在一家国企上班， 这10年来，她天天挤一个小时地铁上下班，加班加到痛不欲生，每个月都在为房租发愁，月薪只有6000。

喝了酒，她情绪有点打动：

我感受我太不孝顺了，卒业后就没怎么陪过爸妈，加班加点干了这么多年，没怎么给过爸妈钱，反而老是找爸妈要钱。

大学卒业后，支出了10年珍贵青春，每个月收入还不过万，像我同伙这样的景遇，其实并不在少数，

多少人估量和我这同伙一样，一边起劲一边迷茫：为什么我那么起劲，照样那么穷？

我只能说，你的起劲水平，并不是决意工资水平的独一影响成分。一个真正优良的职场人，其实是做到了以下3点。

你有多听话，老板就有多喜欢

老板喜欢的员工，第一条就是够听话。

所谓的听话，指的是员工能把老板的设法负责贯彻落实，有铁一般的执行力，想得通要去做，想不通也要去做。

正如蚂蚁金服前CEO彭蕾所说的：

“无论马云的决意是什么，我的义务都只有一个——匡助这个决意成为最正确的决意。”

商场如沙场，一个企业最需要的就是执行力，老板的设法再怎么伟大，也需要手下去把它一一落实，这就是老板请你来的目的。

只有员工够听话，能把老板的设法落地成实际，企业才有充足的竞争力。

别看“听话”听起来很简练，其实真正能做到的人并不多，不少人道格对照自我，若是不认同老板或上司的做法，不是阳奉阴违，就是消极怠工。

这看起来是个性，实际上是矫情和作，最后只会自己把自己作死。

小时候看周星驰的《喜剧之王》，周星驰饰演的尹天仇就是一个“不听话”的人，他到剧组跑龙套，饰演一条死尸，却老是死不去，因为他感受这个角色“不克那么快死”，事实被导演大骂。

昔时看到这一幕，我心里替他默默喊冤：他演戏多负责，为什么人人要骂他？

后来我长大成人，在职场中打拼多年，我才发现，片子里面谁人尹天仇，其实是职场中老板和同事最不喜欢的一类人，被骂是理所当然的。

拍片子其实和开公司差不多，都是经由员工们的通力合作，把导演（老板）的设想落地成实际。

剧本是编剧一遍遍改出来的，演员要若何演也是导演早就设计好，现在因为某个人的错误作，毁掉了之前所有人的心血。

这不单是对其他同事的不尊敬，更会给公司带来莫大的损失。

正如片子里莫文蔚饰演的角色说的那样：

“就是因为你不想死，虚耗了若干秒、若干格底片、若干钱，还有若干工作人员的时间和心血？”

美国ABB的原董事长巴尼维克曾说：“一个企业的成功5%在计策，95%在执行。”

一个充足职业的员工，不是想当然地做着自认为正确的事情，逞个人英雄主义，而是遵守上司放置，不折不扣执行，杀青方针。

这样的员工，才是老板真正喜欢的员工。

或许你会说，若是老板的设法根基禁绝确，难道我还要跟着照做吗？

华为创始人任正非的自传里曾说过一个故事，有个北大高材生到了华为才一个礼拜，就给任正非写了一封“万言书”，直指公司内部的各类偏差

任正非批示：这个人或许是有病，建议HR具体熟悉，若是有病赶紧治，若是没病赶紧走。

底层员工能看出的问题，老板早就看到了，事实他身处高位，能比你熟悉更多信息，而且绝对不比你笨，用不着你比手划脚。

他之所以做出“异想天开”的判断，很有或许是在他的位置上，他看到了不一样的信息，形成了自己的判断，最后做了决意。

作为员工，此时就要相信老板，把老板的决意落实到位。

一位500强企业副总的做法就很值得人人借鉴，他和公司老板时不时会有定见辩论，经常吵得脸红耳赤，谁也不服谁。

但只要老板一说，“好了，这件事我决意了，就这样去办吧”，他就会立时闭嘴，全心全意按老板说的去做。

不认同老板，要么忍，要么滚。

只是你一旦决意留下，就请你踏扎实实把老板说的话执行到位，没有老板喜欢一个出工不出力、阳奉阴违的员工。

你解决不了问题，你就是问题

有一句话说得好：

“职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让埋怨问题的人下课。”

公司，本质上就是一个络续发生问题、发现问题、解决问题的处所。老板请你来，就是让你替他解决问题。

你能解决若干问题，你在老板心中的地位就有多高，你就有多值钱。

职场是残暴的，能解决问题的人升职加薪，不克解决问题的人只能被淘汰。

我的同伙阿来比来被公司辞退了，她非常郁闷，感受自己每个项目都竭尽全力，怎么就被辞退了？

正本，她介入了公司不少项目，在项目中碰着各类问题总会实时向领导申报。

刚起头领导还饶有兴致地听她申报，但问上一句“你感受该若何解决”，阿来就哑口无言。

这样试了几回，领导不再有兴致听她申报，感受她一个问题说了几遍，始终找不到法子解决，能力非常一般。

同事也不喜欢她，感受她爱打小申报，还老是撒布负能量。

这样一来，阿来自然在公司待不下去了。

公司请你来，不是制造问题，而是解决问题，若是你发现不了问题或许解决不了问题，那你自己就是一个问题。

不懂申报工作，你复兴劲也没用

多少人都曾碰着过这样的事情：

老板给你交卸了一项工作，你干了一天，晚上还加班，照样没完成，第二天你接着干，晚上持续加班，终于完成了。

但你没申报，等到第三天老板问起，你才说完成了，老板反问：“这么简练的事情，要搞这么久？”

或许你心里很委屈，明明自己忙活了两天才完成，还被老板说了一通。

但这并不怪老板，只能怪你不克实时申报，老板根基不知道你工作的进度。

试想一下，若是你第一晚加班时，和老板申报一下工作进度，说还没完成明天持续做；第二天完成后实时和老板申报，你看老板还怨不怨你？

老板也是人，也有多少事情要处理，弗成能样样俱到属意到，员工若是不主动向老板反馈工作进度，老板就会云里雾里，根基不知道你事情做得若何。

一旦你主动申报工作，不单能示意出你对工作的尽职尽责，给老板留下好印象，还能让老板实时凭证你的工作进度，对后续工作进行放置。

有个同伙在单元单子里是个中层干部，手下有十几个人，有些员工拿到义务，老是拍着胸口说没问题，然后一个礼拜没一点声音。

每次碰着这种景遇，贰心里就很焦炙，不知道工作进展到哪一步，只好自己打德律问。

他最赏识的一位员工，每次接到工作，隔一两天就会向他申报景遇，哪怕只有短短几句话，也能让他或许熟悉今朝的进度。

我同伙说，碰着这种员工，就是最让人愉快的，因为工作交给他，心里总感受非常扎实。

总而言之一句话，只若是领导交办的事，都应该件件有回应、事事有下落。

短时间内能完成的工作，一完成就要申报；时间跨度较长的工作，要僵持天天申报，让领导熟悉进度。

不懂申报，你复兴劲也没用。

你只有充足优良

才能让自己充足值钱

曾有这样一个故事，一位女白领加完班后去路边一家小食店吃了一碗拉面，吃完后才发现涨了2块，她生气地质问老板，老板也不服输，两个人吵了几句。

吵着吵着女白领倏忽哭了起来，老板慌了，赶紧报歉，女白领哭着说：“我哭的是我自己，没想到我工作那么久，还要为一碗面多2块钱而吵架。”

女白领的心酸，何尝不是我们的心酸，工作10年月薪依然不过万，每个月都过得战战兢兢，这根基不是我们想要的生活。

穷一阵子弗成怕，最可骇的是穷一辈子。

所以，切切不要抛却自我成长，请起劲修炼自己的职场名堂：

充足听话，能把老板的意图负责落实到位；提高自己解决问题的能力；时常向老板申报，让老板熟悉工作进度。

你只有充足优良，才能让自己充足值钱。

作者简介：唐一，富书主创团作者，90后职场老司机，专注于个人成长和职场心得，多篇文章全网阅读量过切切，发奋为所有向上起劲者供给力量，现居广州，微博@堂堂唐哥；天天和300万人一路升级生活认知，知乎、微博@富书。本文首发富书（ID：kolfrc），富书2018重磅推出新书《好好生活》。

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