北京疫情卷土重来，公司要求居家办公：作为HR的我却坐不住了

2020-06-30 16:43:40

正当我们生活步入正轨，疫情慢慢平稳，倏忽北京疫情反弹，让不少人心头一紧。

[原文来自：www.11jj.com]

综合来看，本次疫情撒布速度快，病例短时间内大量展现，6月13日和14日天天都申报了36例病例。6月11日至6月23日24时，北京市累计申报256例确诊病例，由发现第1例至100例仅用了5天。 [好文分享：www.11jj.com]

疫情反扑，再次让多少企业面临挑战。

餐饮行业，首当其冲，截止6月19日，至少6家餐馆有员工被确诊，这些餐馆有的与新发地市场有供货关系，有的员工之间交叉传染，有的所有员工都被确诊。

21日下昼，百事食品（中国）有限公司北京分厂展现确诊员工，今朝已停产停工。

而我们北京总部已再次发布通知，全体北京员工居家办公。

今年因为疫情的突发多少企业都面临着生存的考验，3月份云南一企业中的HRD提交了一份《关于疫情下人工成本把握的申报》，事实却收到了CEO言辞激烈的邮件复原。

CEO在邮件中指出正派企业生死生死关键之际，进展HRD能够提出有培植性的定见，并且质问道：“难道HRD真的就是你职业生涯的终点吗？”

后来在HRD针对邮件再次进行复原后，该CEO又邮件复原直指人力资源部门的十宗罪，并且发布将“除去整个人力资源部”！

这件事在收集上瞬间激发烧议，对比于CEO的除去人力资源部门的决意，作为HR们更想知道，人力，真是是企业中“最没用”的部门吗？HR是否是最边缘化的岗位呢？

MON

疫情把HR推上了风口浪尖。

据猎云网不完全统计，自疫情发生后，已有10余家大型知名企业启动裁员、人员组织优化，个中包括新潮传媒、OYO酒店、途家、华夏幸福、大搜车、DaDa等，涉及房地产、二手车、观光业、在线教育、广告传媒等多个领域。

在现金流为王，各家都在降薪“保命”的时候，也恰是考验HR能力，能不克成为企业核心支柱的时候。

这时候懂薪酬设计、会实操的HR，很随意脱颖而出被老板正视。

美世申报调研公司的2020工作重点方针时，排名前三位拜别是成本把握（44%）、提升效率（22%）和薪酬治理（20%）。

MON

不懂生意，也不愿意主动进修，这其实是99%的企业HR的通病。不管是什么样的系统，都跳不出6大模块的工作模式，久而久之形成了自己的舒适圈，日复一日，频频工作。

这种“不乱的安闲”，恰恰是HR的死穴。“除去、拆分人力资源部”，你应该领略的是：你不改变，自然有人逼你改变。

当收益、效率和成本摆在HR面前，不座谈薪花样，没有识别人才的能力，不知道怎么去做有吸引力的绩效方案，只在招聘的圈子里自我封闭，那不单是三年，就算是五年，十年，或许也永远不会有任何提升，甚至还会被企业淘汰。

若是是之前，人力只是人力，只负责招聘，那么从今往后，每一位优良高薪的HR都将会站在组织成长的角度，思虑若何从人力到人力资源。

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MON

阿里前HRD张丽俊在一次公开演讲中，提到了组织成长：

“你们知道，在HR领域，哪个部门的人是最贵的吗？就是组织成长里的垂老，因为他要把各层治理者的能力提升起来，全中国不跨越十个人。”

HR的职业成长和晋升从来都不是由招聘数量决意的。懂生意是HR的根本，而能够匡助企业成长，才是HR的高阶。

对于企业来说，同时也是对于HR的成长来说，做大大好人才治理匡助组织成长是从HR入门就需要起头进修的。

对于一般的HR小白来说，HRBP是首要的计策岗位。但你必然方法略，HRBP是脑子脑壳，不是岗位。

到HRBP这样的阶段，每一位从业者都已经成为能够独当一面的优良人才，经验的沉淀会让HR们在企业和社会中拥有选择权和话语权。在别人35岁中年危机的时候，依然能够在企业中找到价钱实现。

HR进阶为自力、优良的HRBP，不单能够在收入上有光鲜地提升，同样也会接触不合圈层的优良人才，当设法和眼界起头拓宽，未来将会有更多或许。

若何快速从新手小白进阶，若何跳出99%HR都邑踩的大坑，只要你对人力资源感情趣，或许是正处于成历久的HR，我想这门课程对你来说必然不容错过。

《7天周全把握大厂HR的必备名堂》，从边缘化部门到企业运营核心，不单有行业大牛帮你脱坑避雷，更有从业十年的人力资源总监敷陈你，一个HR该若何快速晋升，若何才能成功跳槽大厂。

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