影视行业进入漫长冷冻期？影视公司前景如何，就看这三点！(2)

不管是前期攒项目、拉投资，还是具体到拍项目、做宣发，一家影视公司的老板要是没有资源，便很难将一个影视项目具体落实到上映或上线。总体来说，资源可以分两类，一类是公司内部的人才资源，还有一类是外部有潜在合作可能的客户资源。 [转载出处：www.11jj.com]

 

一个公司，说到底，老板也只是起到一个宏观把控、方向指引的作用，而真正发挥作用的还是下面的各级员工。因此，一个公司雄厚的人才资源积累对公司的发展有着不可忽视的作用。而对于公司来说，人才资源的存在首先是一种补充或加码。

 

补充体现在，当老板或者其它决策层、管理层，在对影视内容、市场判断，以及管理等层面有所不足时，这些人才资源可以无缝衔接地来补位，弥补因软件问题造成的各种失误。加码则是，当公司的所有层面都表现地毫无破绽后，这些人才资源的存在会使公司更加专业，没有破绽。

 

但说到底，人才资源之于公司的最大作用，便是为公司创造利益价值。当一个公司的人才资源越雄厚，其竞争力、行业地位统统也会跟着上涨。

 

其实，不止是影视圈，不管哪一个行业，人才资源都是每一个老板、每一个公司争相争抢的对象。这其中，人才资源带来的利益变现是一方面，另一方面，更长远来看，他们看中的是人才资源身上不断产出的创造力，而这也是使一个公司立于不败之地的关键。