HR：“企业招聘，辩手优先，我们是认真的”（内附企业招聘信息）(3)

其次，上手更快，例如正常需要数个月..期后通过总部严格的考核才会排课，而杨洌的两位辩手不到一个周期就排到了课程；

最重要的是，辩手饱经赛场洗礼，面对学员时可以更从容，复杂的话简单说的习惯有利于授课。 [原创文章：www.11jj.com]

叮~你有一份中公教育浙江分校的招聘海报待查收。扫描..，直通师资杨冽。

塑说教育

“塑说教育”创始人兼CEO刘烜赫，在听到我们的采访大体方向后，表现出了很高的热情。

最近是毕业生校招季，也是“塑说教育”的招聘季，有关辩手找工作的话题，他很愿意与我们多聊一聊。

 

塑说教育意识到辩论所代表的思辨能力十分重要，并以此为起点，逐渐搭建出一整套教育体系，补足现有教育中缺失或者滞后的部分。

 

“塑说目前所有的员工都是辩手。”刘烜赫说道，“作为以辩论教育为主要业务的公司，我们肯定会优先辩手，当然也并不是非辩手不可，还是要综合看。”

 

“辩手优先”并不是在意应聘者拿了几场佳辩，拿过几个，而是应聘者具备思辨能力、复杂问题简单表达能力。

“我需要沟通起来很舒畅、效率高，而且逻辑线和处理工作都比较严谨，公司内大多数的辩手也确实做到了。”

 

不仅是在塑说教育，在很多公司当中，辩手的表现力、思维能力等素质能让一个新员工快速冒尖，更容易参与到一些与客户的沟通、和竞争对手的谈判。

 

最后，我们希望刘烜赫能够站在企业角度，给大家一些建议，他哈哈一笑：“建议来塑说呀，欢迎各位辩手来到塑说工作。”