关注丨这3天上了班的快看！都是你应得的钱，别

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计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助等等都是工资。

但以下五种应领取工资的情况，很多职场人并不熟悉，一起来看看。别忘了拿这些应得的钱！

１双倍工资

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

但在现实中，一些用人单位出于规避用工风险、少缴社会保险费用等目的，或者认为其在用工上属劳务关系，不签订任何书面劳动合同。这种行为可能影响劳动者维权。《劳动合同法》对此情形做出了“支付劳动者双倍工资”的惩罚性规定。

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后，终结时间是用工时间起1年，最长计算时限为11个月。

注意，双倍工资的适用须同时具备两个条件：