关注丨这3天上了班的快看！都是你应得的钱，别(2)

一是用工之日起，超过一个月没有签订书面劳动合同； [转载出处：www.11jj.com]

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二是没有签订书面劳动合同的原因应当归咎于用人单位。

2法定节假日加班工资

在现实中，不少员工可能需要在周末、节假日等时间加班。一些单位选择给员工安排补休，而不给加班工资。这可以吗？

针对通常情况而言，休息日（一般是周六日）安排员工工作，可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

如果在法定节假日（春节、元旦、五一等）安排员工工作的，用人单位只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。

3未休年休假工资

员工连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假。一年的工作经历并不仅限定在现用人单位，也不限制在同一家用人单位。带薪年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。

用人单位经员工同意，不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

即用人单位需另外支付员工相当于日工资收入200%的未休年休假工资。