阿里的人财观

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文 | 阑夕

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「下君尽己之能，中君尽人之力，上君尽人之智」，知人善任一直都是一个组织实现高效运转的重要影响因素，这一点在现代经济中更是由于分工协作的范围不断变大而被凸现出来。

在阿里巴巴刚刚发布的2019财年第一季度财报中，阿里在收入方面继续保持高速增长，同比增长61%，但其季度盈利却下降了45%，这不尽会让人感到有些疑惑，为什么公司业务增长势头明显的情况下，却出现了单季度的盈利下滑。

如果细翻这份财报，或许就能够看出一些端倪，在这一财季中，阿里的股权奖励开支达到 163.78 亿人民币，比去年同期的 40.19 亿增长了 308%，这一数值是阿里上市以来的最高记录，也是国内企业最高的单季度股权激励。

这一次大规模股权激励的背后则是蚂蚁金服在2018年第二季度完成140亿美元新一轮融资，估值从此前的600亿美元来到了1500亿美元，其期权价值则随之增长了2.5倍，这一笔期权增值较大的影响了阿里这一财季的财务表现。

这种影响只是短期的财务数字上的影响，但其本质却是对人才的投资。这一组数字或许最能够看出阿里对于人才与技术的重视：

2018财年Q1，股权激励支出40.19亿元   产品开发支出13.32亿元；

2018财年Q2，股权激励支出46.86亿元   产品开发支出50.83亿元；