按经济效益分配兼顾多重因素
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《意见》称,现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题,已难以适应改革发展需要。
这三大问题,核心是市场化程度不高,集中体现为:
员工工资能增不能减,该高的不高,该低的不低;
监管体制尚不健全,部分垄断性程度较高行业企业职工工资增长过快、水平过高,导致不同行业、企业之间工资分配不合理差距较大等方面。
国企改革企业薪酬分配制度将有助于增强企业内部活力,但目前也存在“三难”问题,即员工传统观念转变难、薪酬与市场接轨难、艰苦岗位留人难。尤其是国有企业分配改革涉及广大员工切身利益与投身改革的积极性,如何找准企业发展的难点与瓶颈,以分配改革支持国有企业转型升级和创新发展,更显紧迫。
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