解局 | 国企工资改革怎么改？

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5月25日，..印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》： [原创文章：www.11jj.com]

◆ 本次改革最大亮点之一，就是坚持国有企业工资分配市场化方向

◆ 工资增长由经济效益、劳动生产率、劳动力市场对标等多因素决定

◆ 具体的薪酬分配方案由企业说了算

◆ 处在生产一线，以及拥有高技术的员工将是涨薪的主要对象

◆ 高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅

文/李锦

　　5月25日，..印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称《意见》），围绕国有企业工资总额分配这一重点，对决定机制、管理方式和监管体制机制进行了改革完善，标志着既符合企业一般规律又体现国有企业特点的工资分配机制进一步健全。

　　此次改革的目的在于增强国有企业活力、提升国有企业效率，完善国有企业工资分配监管体制，调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性，推动国有资本做强做优做大。