有效的管理细节（下）

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内容简介：本书从创新与创业、用户、品牌、传播、互联网与网红经济、数据商业与人工智能、新零售与实体融合、管理企业的要义以及投资思维等各个角度，用“短段落”的形式，全面阐述了当今极具价值的诸多新商业思维，以最省时间的方式带领读者看清商业的现在与未来。

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谷歌提升员工满意度的方法

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谷歌进行了一项名叫“谷歌DNA”的长期研究项目。他们分析表明，新员工刚入职时的满意度是很高的。时间一长，绝大多数员工的满意度都会慢慢下降，但总有些员工的满意度是没有降低的。原因是什么呢？

经过研究，他们发现是因为这一部分员工更懂得感恩。所以谷歌总部的人事部就开展了大量的工作，去培养员工的感恩心态。其中他们做的一个重要举措是：如果谷歌的员工去世了，会给员工家属继续支付为期10年的半年年薪。

开放式办公室真的好吗?

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现在很多企业都开始流行开放式的办公室，采用封闭式办公室的企业越来越少。但是开放式办公室真的有那么好吗？

悉尼大学教授们2016年的研究数据表明，全开放式办公室的人约有50%对声音隐私感到不满，在配有矮墙的隔间环境中，这一比例也接近60%。身处封闭式办公室的人，只有16%怀有相同感受。

美国伊利诺伊州环境和设计心理学家Sally Augustin研究认为，最好的工作都是在注意力完全集中的时候完成的，在吵闹的空间里工作的效果比不上安静的环境。

开放式办公室的确增加了人们之间的沟通，但与工作有关的交流并未增多。如果你在开放式办公室工作，还是需要到会议室里进行头脑风暴。根据BBC的报道，封闭式办公室可以帮助我们集中精力，而简单的分神就会导致精力分散长达20分钟。