确认过眼神，快递老板最需要这种人(2)

6月14日晚间，顺丰控股发布《关于向激励对象首次授予2018年股权激励计划限制性股票及股票增值权的公告》。公告披露，限制性股票激励计划首次授予涉及的激励对象共计1181人，激励对象为公司未来经营和发展起到重要作用的核心人才。股票增值权激励计划授予涉及的激励对象共计29人，激励对象为公司在海外工作的核心人才。 [原创文章：www.11jj.com]

如此大手笔真金白银的留人留心，顺丰对人才的重视可见一斑。放眼全行业，人才建设已经成为重要的一环。只有激活人才这座富矿，努力建设一支知识型、技能型、创新型的邮政业劳动者大军，才能为邮政强国建设提供坚实的支撑和保障。

“薪酬+升职”一直是留人利器

在很多人眼里，快递小哥就是快递业的代名词。其实在这个行业里还有很多默默无闻、用心为每一件快件的送达努力付出的小伙伴。

那么，除了我们每天都能见到的快递小哥，快递企业还有哪些工种？他们都在做着什么样的工作？记者梳理了部分快递上市公司2017年年度报告，让我们来一起看看。

根据统计数据显示，一线从业人员占比较高。其中，申通快递的生产人员占比达到85.03%，圆通速递的运营操作人员占比达到83.09%。这一比例在各快递企业的省公司和基层站点的比例会更高。一份来自西安邮电大学的针对部分省公司和基层站点的调研显示，在人才结构中一线从业人员占比达88.38%，管理人员占6.40%，技术人员占1.97%，其他人员占3.26%。

“快递小哥”的受教育程度如何？从统计数据可以看出，在快递从业人员的受教育程度中，顺丰和德邦在本科及以上学历上所占的比例优势明显。每年“双11”快递员高薪的报道就会见诸报端，快递业从业人员的收入确实高吗？从薪酬政策来看，高绩效高回报的薪酬体系贯穿各家公司。从薪酬政策来看，各家企业都采取的是绩效工资模式，也就是多劳多得。快递企业积极发挥薪酬的激励作用，逐步拓展员工的职业上升通道，通过多种方式留住人才，提升企业人才的整体核心竞争力。